安全生产奖罚制度

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1、安全生产奖罚制度安全工作是衡量企业和部门管理工作的重要考核标准，安全奖罚制度是制约违章违纪，奖励遵掌守纪以期达到预定目标的重要手段，为此制定“安全生产奖罚制度”目的是减少和防范事故的发生，提高安全生产效率。1.工作实绩考评，一律与安全挂钩，如有发生重大事故，死亡伤残事故，项目部负责人员本年不参加个人评优，并按企业内部制定处罚尺度进行经济处罚。2.发生重大事故，死亡伤残事故的工程项目部应及时呈交书面安全技术措施，公司相关职能部门对其进行重点监督检查。3.对违章指挥产生的重大事故损失巨大，影响及坏的给予扣发个人奖金，免

2、职。直至追究法律责任。对损失较小，有轻微影响的，扣发个人奖金，并书面检查交公司备案。4.个人违章作业导致事故发生，造成他人伤害或经济损失的，按情况追究相应责任。5.对避免重大安全伤亡事故发生和挽救生命财产以及提出合理化安全措施，安全成绩突出，给予表彰和一定的奖励。安全事故应急救援制度1、分公司、项目部必须成立重大事故应急救援领导小组，并根据人员变动及时调整。2、分公司应编制重大事故应急救援预案，项目部应根据施工现场存在的重大危险源，编制有针对性的安全事故应急救援预案，应急救援预案必须履行审核、批准手续。项目部编制的

3、应急救援预案，还必须报项目监理部批准后方可实施。3、施工现场重大危险源及应急救援管理网络、消防器材配置、应急救援路线、重要联系电话等应在施工现场醒目位置进行公示。4、项目部必须根据应急救援预案保证其人员、消防器材、医疗器具、急救药品、交通、通讯等落实到位。5、项目部应根据应急救援预案适时组织演练，进一步修正完善应急救援预案，并留存演练图文记录。6、在生产过程中，由于危险因素的影响，可能发生一些人员伤害事故。遇有伤害事故时，必须迅速启动应急救援预案，避免造成严重后果。7、每年必须组织有关人员对应急救援预案进行一次评价

4、改进。