人力资源三级考试指南及答案

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1、人力资源三级考试指南基本要求（基础知识）第一章  劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题  A是什么  B怎么样  C应该是什么  D本质2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为（D）  AEs﹤0    BEs﹥0      CEs﹤1      DEs﹥15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）AEs﹥1 

2、 BEs﹤1  CEs﹥2  DEs﹤06供给缺乏弹性表示为（C）  AEs﹤0    BEs﹥2      CEs﹤1    DEs﹥17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）AEs﹥1  BEs﹤1  CEs﹥0  DEs﹤08劳动力供给的工资弹性Es表示为（A）A（△S/S）/(△W/W)    B(△W/W)/（△S/S）    C(△W/S)/（△S/W)    D（△S/W)/(△W/S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D）A（△W/△D）/（W/D）  B（△D/△W）/（D/W）  C（△W/W）

3、/（△D/D）  D（△D/D）/（△W/W）10劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求  B劳动力供给  C劳动力需求量  D劳动力供给量11需求富有弹性表示为（C）  AEd﹥0  BEd﹤0    CEd﹥1    DEd﹤112需求缺乏弹性表示为（D）  AEd﹥2  BEd﹤2    CEd﹥1    DEd﹤113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）AEd﹥0  BEd﹤0  CEd﹥1  DEd﹤114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D）AE

4、d﹥2  BEd﹤2  CEd﹥1  DEd﹤115边际产量MP用公式表示为（B）  A△L/△Q      B△Q/△L      C  Q/L    D  L/Q16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）A  AP递减    B  AP递增    C  MP递减    D  MP为负值17AP与MP的交点为（B）的最大值A总产量TP  B平均产量AP  C边际产量MP  D劳动的边际产品收益MRP18当（B）时，总产量取得最大值  A  AP=0      B  MP=0      C  AP﹥MP 

5、     D  AP﹤MP19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）AMRP=VMP  BMRP=MP  CVMP=MP  DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）  A亚当·斯密  B希克斯  C马歇尔      D瓦尔拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）  A亚当·斯密  B希克斯  C马歇尔      D瓦尔拉22均衡价格论是由（A）提出的      A马歇尔    B希克斯  C亚当·斯密  D瓦尔拉23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格  B货币工资/价格指数  C货币工资×价格  D货币工资×价格指数24

6、总供给等于（A）之和  A消费＋储蓄    B投资＋储蓄      C投资＋收入    D消费＋收入25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业  B技术性失业  C结构性失业  D季节性失业26失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数    B失业人数/人口总数    C失业人数/社会劳动力人数  D就业人数/失业人数27下列定义判断错误的是（A）  A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限

7、额，休息休假制度等  C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督  D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策      B货币政策    C金融政策    D收入政策29收入差距的衡量指标是（B）  A国民收入  B基尼系数  

8、C人均GDP  D需求弹性30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小  A大于0.2  B小于0