19世纪英国工人运动改良主义成因分析

《19世纪英国工人运动改良主义成因分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、19世纪英国工人运动改良主义成因分析孟艳　　英国工人运动改良主义是英国劳工史学界的一个传统研究课题。国内学者一般采用“经济发展”和“劳工贵族”来解释英国工人阶级在19世纪中期后日益增长的改良主义倾向。早在18世纪末期，和平合法与暴力革命的斗争方式就已经并存于各类工人政治组织中。随着宪章运动的衰退，英国工人阶级在改良主义道路上渐行渐远。因此，对英国工人运动改良主义形成原因的分析应当从18世纪末开始而不是19世纪中期之后，研究视角也不应局限于经济发展和劳工贵族两方面。　　依照改良主义形成过程中工人运动形态和理论表现形态的不同，19世纪英国

2、工人运动改良主义形成过程可以分为三个阶段:18世纪末期至19世纪中期是改良主义在工人运动中萌芽与初建的时期，19世纪中期至80年代中期是改良主义在工人运动中形成与确立的时期，19世纪80年代中期至20世纪初期是改良主义在工人运动中巩固与发展的时期。在每一个阶段上，各阶级之间的关系、政治发展以及思想文化都在不同程度上对英国工人运动改良主义的形成产生了重要影响。　　一　　阶级关系是英国工人运动改良主义形成的一个重要参数，它既包括阶级斗争又包括阶级合作。　　19世纪上半期，中产阶级同土地贵族阶级之间的主要矛盾集中在自由贸易和选举权问题上。1

3、815年拿破仑战争结束后，土地贵族通过了带有明显阶级色彩的《谷物法》。1838—1842年间，小麦价格腾升，棉纺织行业的价格和利润开始下降，失业率达到了相当高的水平。曼彻斯特人将他们行业衰落的原因归结为出口贸易的减少。1838年9月，曼彻斯特的一些激进派和商人成立了反《谷物法》委员会，全国性反《谷物法》运动正式开始。面对这场运动，保守党政府决定采取一种有秩序的撤退，在可控制的范围内，渐进地由议会去进行，1846年6月，上院通过了废除《谷物法》的议案。之后，英国的工业和农业同时繁荣，工厂主和地主之间没有发生公开的冲突。　　在议会改革问题

4、上，在工人阶级和中产阶级的共同作用下，第一个议会法案最终以和平方式得到解决。然而，很多中产阶级很少关心下院，他们更愿意在议会中“被代表”，这一方面是由于在1846年自由贸易得到认可之后，中产阶级的地方主义进一步得到加强;另一方面，还有许多现实的原因使中产阶级不愿参与到下院中来，比如在事业发展的关键时期，资产阶级很少能有闲暇去参与竞选、出席议会等等。　　土地贵族与中产阶级之间的主要矛盾分别在1832年和1846年得到了和平解决。而且土地贵族同中产阶级在许多方面还存在利益一致性，特别是当我们考虑到土地贵族在19世纪多数时候依然是一个有生命

5、力的阶层，以及各阶层对贵族文化的向往时，土地贵族和中产阶级、工人阶级之间的冲突很难达到革命的程度。　　在中产阶级和工人阶级的关系上，情况要更为复杂一些。在整个工业革命期间，手工工人同工厂工人并存，前者直到宪章运动前仍然是工人阶级的多数。手工工人将贫困的根源归为政治上的无权状态，因此，他们开展了以争取选举权为主要内容的议会改革运动。而选举权问题则成为工人阶级同中产阶级的合作基础，在1832年议会改革中和宪章运动中都有合作的经历。此外，土地贵族无视中产阶级存在的行为不仅在经济和政治方面损害了中产阶级利益，而且严重地刺痛了中产阶级的自尊心;

6、而政府对工人运动屡屡的镇压行为剪断了工人对旧社会的眷恋。这些都刺激了19世纪上半期手工工人同中产阶级的合作。　　由于工厂制在英国的普遍确立是一个相当缓慢的过程，第一代、甚至是第二代工厂工人都受到农村生活的影响，而且由于较长的工作时间，使他们很难有组织起来的可能。因此，工厂主相对平稳地度过了最黑暗的年代。同时，中产阶级有意识地通过宗教、教育和道德改革运动“驯化”工人阶级。当进入19世纪下半期，工人阶级同资产阶级的矛盾成为英国资本主义社会的主要矛盾时，新一代工人阶级力量的壮大，以及工业资产阶级源自经济繁荣的信心使他们之间的斗争趋于缓和，更

7、多地以谈判和对话的形式表现出来。　　宪章运动后，一些大工会的领袖开始控制罢工并努力提高工会的公众形象，希望得到雇主的认同;雇主方面也出现了相应的变化。有的雇主认为工会可以帮助他们顺应变化，有的认为工会可以加强劳动纪律，总之，维护阶级和谐成为部分雇主更为广泛的目标。雇主开始愿意工会干涉他们组织生产的自由，因为他们认识到工会领袖是一种有影响的调和力量，是自己和无知的工人们进行沟通的桥梁;工会领袖则通过同雇主的谈判，为自己争取到了更为体面的社会地位，工会也得到国家与社会的认同。　　雇主们家长制的创新可不是纯粹地出于善心，他们之所以能够做出这

8、样的退让，除了个人对阶级和谐和慈善事业的追求外，更为根本的原因在于当时英国在经济上处于巅峰时期，在保证自己利益和竞争力的前提下，一些雇主认为协商比对抗能解决更多的问题，而工会和工人贵族则以较小代价实现了他们的经济目标，这