区公务员局廉政风险防控工作自查报告

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1、区公务员局廉政风险防控工作自查报告根据区纪委关于开展廉政风险防控工作“冋头看”活动的部署，我局领导高度重视，动员全局干部，结合本局实际，开展廉政风险防控自查工作。现将自查情况报告如下:一、全局动员，思想到位根据榕纪发[2012]7号和榕纪综[2013]22号文件，我局全面动员，认真学习相关文件精神。为使廉政风险防控管理工作取得实效，成立了由局长担任组长、副局长为副组长、各科室干部为责任人的廉政风险防控工作领导小组，全面督察我局的党风廉政建设。通过《公务员法》、工资福利政策等相关子法规、政策文件的学习、交流，确保全局干部思想到位、业务水平到位，实现更高效的人事工作效率、更优质的人才服务质量

2、。二、梳理职权，责任到位廉政风险产生的根源，关键是能否把行政权力关进制度的牢笼里。为了能用好制度的牢笼将行政权力约束住、管理好，我局严格对照法律法规和机构职能“三定”方案，结合简政放权、扩权强区等工作，对部门行政审批和公共服务等行政事项办理流程进行梳理，包括人事人冰公共服务、考试录用、人员调配与军转安置、工资福利、专业技术与职称评聘、退休管理与死亡善后、干部异地安置等工作。进一步清理和确定对管理和服务对象行使的各类职权，明确岗位、部门职责权限的范围和权力边际，做到职、权、责明确。三、公幵信息，监督到位做好各项政务公开工作，职权运行过程、运行结果主动公开、接受监督。一是通过政府门户网站对外

3、公开经费预算、行政职权及运行流程、科室及职能等信息。二是将保管人事关系及档案收费、人事人才审批事项的政策依据公开，确保依法依规行政执法。三是公开三公经费、考勤记录等部门日常运行信息，实现外部监督与内部监督相结合。四是借助意见箱、12345便民服务网等平台与群众保持有效沟通，避免脱离群众。及时收集群众及服务对象的意见、诉求，力求提高工作效率与优化服务质量。通过以上公开制度，确保监督覆盖面、监督力度到位，排除行政审批、行政事业性收费、执法执纪等工作中的廉政风险。四、完善制度，规范到位推进惩防体系构建工作，制度是保障。根据我局实际，全面贯彻落实惩防体系建设的精神，建立健全集体领导和分工负责相结

4、合制度。完善内部监督约束机制和责任追究机制；完善民主集中制度；重大事项坚持共同协商，共同决策。尤其是在公开考录、工资福利、职称评聘等业务中，真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循，从源头上防止腐败问题的发生，规避各项廉政风险，切实有效地实行廉政风险防控。