启光人事制度

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1、集团董字[2012]003号文件签发人：欧鑫湖南启光教育集团有限公司人事管理制度为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。　□聘用第一条本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。　　第二条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由主管行政人事副总经理办理招聘录用事宜。第三条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。第四条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者

2、，应随时停止试用，予以解雇；试用未满五日者，不给工资。第五条员工录用前应到人事行政部办理报到手续送交下列文件，并按规定时间上班。　　(一)填写个人履历表；　　(二)交登记照片3张；　　(三)交身份证复印件1份；(四)交学历证书复印件一份。(五)所执其他证书复印件一份第六条凡有下列情形者，不得录用。（一）剥夺政治权利尚未恢复者。（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。（五）患有精神病或传染病者。（六）品行恶劣，曾被开除者。（七）体格检查经本公司认定不适合者。第七条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动

3、合同书”，双方共同遵守。□服务　　第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。　　第二条服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。　第三条本公司员工应维护公司形象与声誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。　　第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，但经总经理核准者不在此限。　　第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。　　第六条本公司员工执行职务时，严格遵守相关规定，不得畏难规避，互相推诿。　　第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加

4、爱护，公物非经许可，不得私自携出。　　第八条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得发生斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪的事情。　　第九条本公司员工出勤管理应由人事行政部统一管理，员工考勤管理办法另订。第十条本公司员工每日工作时间以八小时为原则，中午休息一小时，若因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十四小时。第十一条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。□奖惩第一条公司人员之奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围如下：（一）有下列情况之一者，应予嘉奖：1.、品德良好，足为同仁表率，有

5、具体事迹的。2.、其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。（二）有下列情况之一者，应予记功或记大功：1.、细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效。2.、担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标。3.、及时平息重大突发事件或化解重大安全事故的发生。（三）有下列情况之一者，应发给奖金：1、对业务、维护或管理有重大改善，因而提高效益或降低成本。2.、对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益。3.、对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行而成效显著。4.、对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值

6、。5.、对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证。以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。（四）有下列情况之一者，应予升迁或晋级：1、一年内曾记功二次以上者。2、.对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。3.、工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。以上晋级可视实际情况晋升一至二级。但其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪水之全年份奖金。第二条公司人员之惩诫，分为警告、记过、降级及免职四种，其处理范围如下：（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：1、.随意带走公私财物者。2.、经常迟到或早退

7、。3.、携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者。4、上班时经常精神萎靡。（二）有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：1.、未经准假，而擅离工作岗位者。2.、无正当理由，延误公事致公司发生损失者。3.、对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者。4.、行为不检，有损公司声誉者。5.、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。6.、在工作场所喧哗口角者。7、.故意破坏、遗失公