浅谈厂务公 开的作用

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3、-------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============新的《工会法》在第六条里明确规定“工会依照法律通过职工代表大会或者其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”。这是工会法定的工作任务。实行厂务公开则是工会组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督的重要途径，是职工代表大会制度的延伸与深化。　　　　自油田分开分立以来，厂务公开经历了由试点到全面实施　　的发展过程。经过不断地实践和完善，厂务公开在我处已经形成了规范的运作模式，也得到了广大职工的积极参与和一致认可，并在企

4、业经营生产中起到了谁也替代不了的独特作用。本文结合工作实践，仅对厂务公开在基层经营生产中的作用进行初步的探讨。　　　　一、实行民主测评公开，把职工信任不信任作为干部是否称职的评价标准，是激励干部积极履行经营生产工作职责的主要手段。　　　　民主测评是厂务公开的重要内容之一。民主测评，一般是指党群部门依照规定的规则和程序，组织一定范围内相当数量的职工通过无记名的划票方法，对被测评的上岗或在岗干部给予信任评价，为上级决定被测评者能否受聘上岗、留岗、转岗、升降职和解聘下岗提供最有价值的参考依据。目前民主测评的作用主要体现三个方面：　　　　（一）上岗前测评可以准确体现出民主选择的信

5、任意向　　　　上岗前测评是指党群部门对应聘者完成资格审查、专业考试和评委答辩之后，组织相关单位的职工对应聘者进行择优性的信任投票，主聘单位则依据测评结果择优聘用上岗人员。　200*年8月30日　，***司第一次公开招聘两名技术员就采取上岗前测评的方法。当答辩结束后，*名评委和*名干部工人代表采取背靠背的划票方式在9名应聘者中划出最信任的票。当场公开计票完成后，公司经理依据“谁的信任票多就聘用谁”的聘用规则条款，当场宣布得票最多的两名应聘者受聘上岗。这两位依靠民主信任投票，成为公司工人中第一批竟聘上岗的受益者。实践证明这种择优上岗的方式是正确的，因为这两人都能出色完成本职工

6、作任务，非常胜任岗位工作。　　　　（二）整顿性测评可以集中体现出大多数职工的选择意向　　　　整顿性测评是指上级单位对出现问题的下属单位，组织该单位的工人对在岗的干部进行信任评价测评，然后按照整顿预案条款做出相应的处理决定。这样做既可以减少领导决策失误，又能大大提高职工当家作主的积极性，更能激发在岗干部的工作积极性。　　　　200*年*月15日　晚，**公司组织**区队的19名工人给区队三名干部进行信任投票。因为该区队连续在全处“三标”作业考核中名列末尾，经停产整顿后仍无起色，公司决定调整该区队班子。怎样调呢？区队工人到底不信任谁呢？为了准确决策，公司决定在调整前搞这次民主

7、测评。测评也采取背靠背的划票方式，无人干扰真实体现每个职工的意愿。经过当场划票，当场计票，当场公布测评结果。第二天早上公司班子研究决定，将信任率只有%的区队长调出该队降职使用，又将信任率只有%的副区队长也平调出队，同时从别的区队选派两名优秀干部到**区队任正副区队长。两年来--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=======