软件工程师标准考评

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1、软件工程师考评表1.本考核办法依据软件开发的周期规律以及软件工程师工作过程中对待工作、对待同事、对待客户的表现，作统一本考核办法依据软件开发的周期规律以及软件工程师工作过程中对待工作、对待同事、对待客户的表现，规律以及软件工程师工作过程中对待工作的评定。的评定。2.本考核办法的目的是以人性化为基础，制定引导工程师提升能力与绩效的考核办法，营造良好的工作氛围，提高本考核办法的目的是以人性化为基础制定引导工程师提升能力与绩效的考核办法，营造良好的工作氛围以人性化为基础，工作氛围，每名工程师的积极性，产生良好的协作关系，平等，互助

2、，诚信，提供工作效率。每名工程师的积极性，产生良好的协作关系，平等，互助，诚信，提供工作效率。协作关系3.本考核办法是的适用范围是：项目经理、项目组长、项目软件工程师以及测试工程师。本考核办法是的适用范围是：项目经理、项目组长、项目软件工程师以及测试工程师。4.本考核办法从技术水平、沟通水平、合作精神、创新精神、灵活性、理解能力、执行能力、学习能力、工作态度、考核办法从技术水平、沟通水平、合作精神、创新精神、灵活性、理解能力、执行能力、学习能力、工作态度、责任心等几个方面进行综合的评定，不为某一项单独评定。责任心等几个方面进

3、行综合的评定，不为某一项单独评定。2.本考核首先由开发人员自己评定，再由项目经理或者组长对开发人员评定，最后交由人力资源部门统一评定，生本考核首先由开发人员自己评定，再由项目经理或者组长对开发人员评定，最后交由人力资源部门统一评定，成员工考核汇总报表。成员工考核汇总报表。3.本考核办法总分为一百分，六十分以下为不及格，六十分以上为及格，七十分以上。考核办法总分为一百分，六十分以下为不及格，六十分以上为及格，七十分以上。时间：被考评人：1、岗位工作/、岗位工作满分：30分1、代码编写水平：A、编码非常简洁、规范，注解完整、清楚

4、，容易被人理解；(5)B、编码非常简洁、规范，注解较完整、易懂，较容易被人理解；(4)C、编码较简洁、规范，注解较完整、易懂，基本能被人理解；(3)D、编码较简洁、规范，有个别注解，勉强能被人理解；(2)E、编码不简洁、规范，没有注解或仅有个别注解，很难被人理解。(1)2、相关技术文档的编写水平：A、编写非常规范，非常及时，随时都可以查阅任意相关文档；(5)B、编写非常规范，较及时，随时可以查阅近期文档，文档编写滞后3天以内；(4)C、编写较规范，较及时，一般可以查阅近期文档；文档编写滞后3至6天；(3)D、编写较规范，但不

5、及时，常常难以查阅，文档编写滞后6天以上；(2)E、编写不规范，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档。(1)3、个人的建议及接受他人的建议程度：A、常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议；(5)B、有时有好的建议，对工作效率有些提高，并且能认真听取和执行经理的建议；(4)C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议；(3)D、很少提建议，能听取经理的建议，但很少能执行，有时有些固执己见；(2)E、喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见；(1)4、提交工作总结及

6、开发计划：A、每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态；(5)B、每次都能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；(4)C、基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；(3)D、基本能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态；(2)E、很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态；(1)5、备份源程序A、每天工作结束时，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；(5)B、基本每天都能备份源程序，抽查偶

7、尔没有通过；(4)C、往往2至3天备份一次源程序，抽查一般没有通过；(3)D、往往一星期备份一次源程序，抽查一般没有通过；(2)E、不备份源程序，抽查从来没有通过；(1)6、对外技术保密（源程序、技术文档、核心技术属技术秘密）A、从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密（非工作需要，下同）离开公司。对技术保密问题提出了自己的建议，并被采纳，并经常提醒他人注意技术保密；(5)B、从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司。经常提醒他人注意技术保密；(4)C、从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司。(

8、3)D、偶尔向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司；(2)E、偶尔向无关人员透露技术秘密，偶尔携带技术秘密离开公司。(1)分数：2、责任心/、满分：20分及格分：12分得分1、对待工作，是否积极主动：A、非常积极主动，把工作看作是对能力的挑战，并有很高的工作业绩；(5)B、非常积