乔杰夫：人智时代的领军者

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1、乔杰夫：人智时代的领军者　　现在在这样的一个全球环境下，我们不但面临经济的挑战，当我们看刚才的一些图片来看一看经济的走势和影响到经济走势的一些因素。　　我接下来会谈一谈和人相干的事情。在人才方面未来走势和面临挑战都有甚么？我会来谈一谈中国为甚么现在正处于一个非常有益的地位，中国对我们来讲是非常重要，现在我们全球董事会在这几天都在中国开会，首先我想感谢在坐的各位所有人能够抽出时间参加今天会议。　　现在大家都在谈论不确定性，实际上不确定性来自于很多方面，因此，不确定性现在已成为一种常态，我们现在已非常适应各种各样不确定性。现在面临的挑战就是在不同国家的人，可能对不确定性的感觉是

2、不一样的。在这里大家可以看到不同的国家，对不确定性有不同报导，不确定性乃至改变了人们的行为方式，乃至也改变了人才的要求。　　我们经历的这场经济下滑实际上属于雷曼破产，然后引出全球经济危机。之前全球的教授都在谈论这个趋势是甚么，影响是甚么，很多趋势也在不断加速，人们都在谈论一些趋势。最大的一个人们谈论的重点就是中国，中国现在已经是世界第二大经济体。属于你算一算的话未来很有可能成为世界上最大的经济体，所以我觉得我谈这个事情并没有像陈先生他的那末复杂。非常明显就是我觉得中国正在朝着这个路上前行。我们万宝盛华团体也在考虑这个趋势对个人和公司未来会产生甚么样的影响。　　随着中国不断发

3、展，我们要不断改变我们工作模式，很多时候公司不愿意改变他们的发展模式，实际上中国在这方面确切也并没有很多上风，由于过往中国发展速度都是非常快，并没有经太低速发展，这里触及到很多层面，比如说社会系统。我们觉得大多数人很多人都在经历了巨大的变化，实际上每年我们会接力很多人，大约50万人，后来发现贸易模式不断变化，他们变化的速度也是非常之快。这就意味着未来对人才和个人产生影响也是巨大，这是现在我们的状态，你可以看到未来人力和人才也会发展很大变化。过往不论是跨国企业还是其他企业，很多人都是来中国直接寻觅人才。他们在过往发现人们都在谈论中国制造，但是未来我们要变成为中国而制造，我以为

4、这是非常重要的趋势，这对某些领域会产生重要的影响。现在大家必须要成为创新者，中国不单单在为其他人做嫁衣，而要成为创新者，这就意味着个人行为要发生重大变化。现在我们面临人才的战争，现在状态实际上不但是人才战争，而是全方位战争。　　我之前有计划参加一月份达沃斯世界经济论坛，当时有很多有很多代表团都参加了达沃斯论坛，当时中国达沃斯论坛有超过60人，有来自政府和企业界代表他们到那里只有一个缘由，世界上80%达沃斯参会者都提出一个题目，我的国家，我的公司如何能够吸引最好的人才。所以现在这不但是公司面临的挑战，而是整个国家面临的挑战。现在，一些国家也逐渐成为一个品牌，很多国家都希看人才

5、能够来到自己的国家。很多人都会说我们会帮助你成功，之前一些吸引人才的地方现在面临一些题目。比如说像迪拜，他们在尽力改变和形象来吸引人才，我们也谈到这样的题目。很多人也参加了大连世界经济论坛，在大连论坛上很多人在探讨这样的题目。　　实际上人类历史上经历过很多时代，每个时代都是由于一些发明创造所引领。我们觉得在未来的十年当中，我们会进进一个人智时代。而未来这十年的重点不会再是科技，固然科技依然非常重要，但是人类创造性将变得更加重要。过往技术是核心，过往产业革命多是人类核心，但是现如今我们的核心将是人力资源。随之而来的挑战就是意味着我们要和人来打交道。各个国家，各个公司都必须要为

6、此做好预备。也是之前我们的研究所表明的，未来这十年将是人智时代。能够了解如何吸引人才的国家和社会才能真正开释人们的潜能，才能充分利用人才所带来的好处。中国也必须要加快发展步伐，来应对这一挑战。　　接下来我来具体谈一下，过往我们讨论都是资本，固然资本现在依然也非常重要，资本能够让我们做很多事情。但是假如没有足够人才，只有资本现在已不再可行了。很多的公司都能够雇佣几千人，但是可能有些公司的职员流失率可能到达20%到30%，这类模式在未来将是不可行的。你在选举人才当中一定要谨慎，假如你没有好的人才的话，那末其他都是徒劳。所以现在我们正在经历一个转变，从资本主义到人资主义。所以每个

7、人都将发挥更重要的作用，我觉得现在中国这类转变的速度是非常之快。并且研发，包括当时环境都发生巨大变化，这些变化对我们各位员工也产生巨大压力。　　张先生谈到了小企业的重要性，美国在过往四十年当中发展经济的同时，生产力非常低，中国避免这个题目，未来人才方面我们要面临巨大挑战。中国也有独特状态，比如中国的人口结构，到2015年的时候中国的人口红利将会进一步减少，以后印度、南非、南美可能未来人口结构会比中国更好一些。这就意味着每个人的生产率要进一步进步，由于未来劳动力的数目是有所减少，对中国来讲这些挑战可能会更大一些。但是