第三章：劳动关系的类型和模式

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1、第三章：劳动关系的类型和模式模式国别绩效比较法：不能直接得出优劣。但可以反映一定的经济社会背景与特定学派之间的关系。以发达国家进行比较的特点。我们可以通过本章的学习得出这样的结论：在同一时期的经济条件下，存在着经济绩效和社会绩效的相互替代。判断各国模式孰优孰劣，只能取决于判断者的偏好和价值取向。二、方法1、劳动关系的共性和个性的关系共性：一种类型的劳动关系所具有的共同特色个性：在共性条件下，不同的特点如：中国向市场经济过渡，有以下几个特点1）政治原因比经济原因更直接2）中国的市场经济是人为发展的2、类型的划分、比较1）劳

2、动关系的基本类型，对目前世界各国劳动关系进行分类更宏观、更本质2）体制的比较：计划体制和市场体制第一节：劳动关系类型和模式划分的依据一、：劳动关系的类型和模式的含义：指整个生产过程和生产体系中的劳动关系和基本特点、基本性质、基本的处理原则、基本的价值判断，这种划分是从世界角度划分。包括三个内容：劳动关系双方利益关系的性质劳动关系双方利益关系处理原则（协调）劳动关系基本的价值判断二、劳动关系的基本类型分析（一）从利益关系处理的原则来划分：利益冲突型劳动关系——西方传统的劳动关系利益一体型劳动关系——当代东方型的劳动关系利益协调型

3、劳动关系——当代西方型的劳动关系1、利益冲突型劳动关系：表现在：1）劳动者和雇主之间利益差别和利益追求不同2）处理方式是冲突与对抗3）劳动关系的运行是在冲突的发生和解决中实现的，前提是劳资双方的力量相对均衡如：美国法国评价：资本主义发展的历史悠久、劳资双方有自己的代表、有固定的劳动关系运行和解决方式、民主制国家2、利益一体型的劳动关系代表国：新加坡、日本、计划体制中的中国特点：以利益一致为前提和目标，强调利益共同体。以雇主为中心，工人服从雇主、社会、国家的利益关系。构成这种利益一体型劳动关系的条件：1）在后起国家中形成，经济不

4、发达2）有集权传统的国家评价：两种社会制度的国家都存在，特点是以企业、国家、社会为中心，在某时期内对其经济有发展作用，但对民主的发展是制约的，对职工的自主性限制很大。3、利益协调型的劳动关系特点：以契约原则和产业民主作为这类劳动关系的构建基础，以劳动法制化作为构建的基本要求，以劳资双方协调共同发展作为处理劳资关系的原则。在承认矛盾的前提下运用缓和的方法来解决，劳资合作是这种劳动关系存在的理论基础，承认双方都具有主体地位和权利，可以用对等的方式处理劳资矛盾，尽量不用产业行为，集体谈判成为劳资解决的基本手段。评价：更高层次的劳动关

5、系，有利于社会的稳定，经济的发展。但现时需要一定的社会条件:1)社会民主化、２）人民具有较高的文化素养，３）政治制度更适应现代发展的需要代表国家：德国（二）双方力量对比等因素来划分劳动关系类型分为：均衡型（相互制衡、力量悬殊不大）主要表现：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。倾斜型（资方主导）：双方的力量相差悬殊（发展中国家）政府主导型：政府控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务。（新加坡）三、区分劳动关系模式的基本要求（一

6、）政府的基本理念及导向1、经济理念：自由竞争还是国家干预2、政府政治理念：自由放任主义还是法团主义3、劳动关系理论:一元论还是多元论（二）劳动关系制度规则劳动关系的构成方式：行政化方式：政府直接控制市场化方式：以契约形式建立（三）劳资政之间的关系政府的控制力度：第二节：劳动关系的不同模式一、正统多元论学派的模式加强劳动法、高层次集体谈判在工作场所的民主权力三方原则德国模式劳资双方的实力必须保持均衡：工人委员会/产业层面的工会工会的影响力大集体谈判覆盖广（80%——90%）政府宏观调控，劳资双方自治：社会福利丰厚，就业法

7、严格（劳动者有六个星期的带薪休假）多闲暇，少贫困高技术/高报酬/高质量（培训和学徒制度）二、管理主义学派的模式政策主张•政府扶植战略产业•政府增加培训和HR开发•高度认同的管理模式•对工会、集体谈判的灵活态度代表国家：日本、英国日本模式政府收支与美国相似家族式企业终身雇用和年工序列制培训和工作保障高绩效模式的低成本变体只有企业级工会日本的问题工时超长性别歧视非核心企业、非核心员工的工作环境工会功能弱三、自由多元化的劳资模式政策主张：o小政府o增加雇主权利o减少劳动法o限制工会代表国家：美国、爱尔兰美国

8、模式劳动法功能较弱“后契约”式的就业模式：雇主与雇员的利益一致性很少，雇主很少向雇员提供培训机会，工作保障程度较低；雇员对雇主没有归属感，仅仅是对经济激励作出反应。经济绩效高，失业率低美国的劳动关系工会密度低罢工率低的背后“低技术、低报酬”“短期主义”更多的国家效仿