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1、《面试中不能使用的理由》特集①感觉不到应聘的热情②没有认真理解应聘工作的内容③说的过多，说话没有重点④言行举止不当，给对方不愉快的感觉⑤过度强调自己的要求，缺少协调性⑥过于固执⑦照本宣科地进行面试，态度不诚恳面试中，除了自身的能力与经验，面试的态度与说话的方法对面试结果也有很大影响。为了不让准备面试而付出的辛苦付诸东流，请您通过这个特集再次改善一下面试的事前准备。 ※为了让大家容易理解，可能有的地方写的比较尖锐，还请原谅面试中不能使用的理由『转职理由』篇不能使用的理由解释为了男(女)朋友而转职在中国,因为私人原因辞职的人有很多.但是,在外资企业面试的时候,最好不要以私
2、人原因作为转职理由.当然,为了照顾生病的父母或者为了结婚之类的理由是没有问题的.（要注意为照顾亲戚辞职的情况，一定要在面试中描述一下亲戚的恢复情况，否则会被怀疑工作的稳定性。）想进入大(稳定)的公司工作当然谁都想在大型的企业追求稳定.不过追求安稳的人往往会给别人一种工作不积极的印象,特别是面试日企的时候要格外注意不要使用这个理由.当然,如果您应聘大企业是由于追求稳定以外的理由,那么就可以被对方所接受.例:我一直在一家50人规模的公司做人事工作,本次应聘贵公司,是希望在像贵公司这样拥有众多员工的公司提高人事方面的能力.加班多，影响生活与休息 如果你在原来的公司每天都加班
3、到晚上9点以后的话,以加班多为理由转职是没有问题的.但是如果你每天加班不是很晚或者只是偶尔加班到很晚的话,还是换个理由比较稳妥.工资待遇比较低 如果说工资低所以想转职的话,会给让面试官怀疑"如果有比我们公司待遇更好的公司是否你还会跳呢".所以还是不要使用这个理由为好.公司离家远,上班比较辛苦听到这个理由,对方也许会想"既然交通不便,当初为什么还要应聘呢",这样很容易给对方一个思虑不周的印象.『自我表现』篇开朗、认真、有责任心等等对性格整体的抽象评价当然表现自己性格面上的优点是正确的,不过在描述抽象的事物时,一定要记得辅以具体的根据及事例来佐证.不好的例子:我是责任感很
4、强的人.好的例子:我之前的公司到濒临破产的时候,走了很多的员工.但是如果作为经营部长的我一旦辞职的话,必定会给老顾客及债权所有人造成损失,所以说我一直坚持工作到了公司破产后资产整理结束.擅长团队合作,有营业能力,沟通能力强特别是有非常多工作经历的人习惯在面试中强调等等抽象的能力评价自己沟通能力强.但是你要知道沟通能力强弱与否,面试中自有评判,不如把精力放在突出表现自己的工作经历上.突出表现的工作经验与企业招聘所要求的没有关系这是工作经验丰富的人非常容易犯的错误.本想多表现一下自己,反而使自己的发言偏离了中心.比如说,如果是应聘制订人事制度与招聘相关的人事职位,则没有必
5、要对劳务、薪酬等方面的工作重点强调.『应聘理由』篇因为人才中介公司推荐我来的这是个非常不好的理由，如果这样的说话，面试官既感觉不到您应聘他们公司的热情，更会怀疑您事先没有好好准备面试，从而怀疑您自身的工作能力。所以要记住一定不要使用这个理由。因为贵公司是稳定的大公司当然谁都想在大型的企业追求稳定.不过追求安稳的人往往会给别人一种工作不积极的印象,特别是面试日企的时候要格外注意不要使用这个理由.当然,如果您应聘大企业是由于追求稳定以外的理由,那么就可以被对方所接受。例:我一直在一家50人规模的公司做人事工作,本次应聘贵公司,是希望在像贵公司这样拥有众多员工的公司提高人事
6、方面的能力。因为我非常欣赏贵公司的经营理念.当然如果真能通过自己真实的感想来说明对方公司经营理念好在哪里的话,使用这个理由是可以的,但是如果只是为了应付面试而使用这个理由的话,一旦被问到欣赏的理由而回答不好的话,容易被对方看作是一个不诚实的人.所以尽量不要使用这种冠冕堂皇的理由.因为离家近,上班更方便从企业角度来说,还是希望招聘对本公司非常有热情的人.如果说为了上班近而应聘的话,对方会怀疑"这个人与其希望进我们公司,还不如说如果条件合适到哪里都无所谓"这种印象.因为在贵公司能使用到日语这个理由本身是没有问题的,不过由于基本上所以日资企业能能用上日语工作,所以起不到突出
7、表现自己的作用.『问题』篇没有什么特别想问的问题如果在最后对企业没有任何问题的话,会给对方面试准备不足、或者"这个人对我们公司没有什么兴趣"之类的负面印象.如果被问到对企业有什么问题,请尽量问2-3个问题.把问题集中在待遇方面从企业角度来说,还是希望招聘对本公司非常有热情的人.如果说过分在意待遇的话,对方会怀疑"这个人与其希望进我们公司,还不如说如果条件合适到哪里都无所谓"这种印象.特别篇如果你是已经离职很长时间（3个月以上）的人，请尽量不要说“我辞职后一直在找工作”。如果这样说的话，有可能被面试官怀疑您的个人能力，也有可能会被怀疑对于工作过于挑剔，
