实习工厂管理制度(1)new

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1、东阿技校实习厂管理制度为促进实习厂快速发展、提高实习厂经济效益，增加职工收益，特制定以下制度，希望全体职工遵照执行。一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和谐，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自身素质和业务技能，富有积极的上进心和奉献精神。二、考勤制度（一）职工上下班必须按照实习厂作息时间打卡考勤。迟到、早退一次扣款2元（10分钟内）。迟到、早退10分钟以上，视为旷工一次，扣款20元。一月内旷工三次以上（含三次），每次扣款50元。事假一天，扣款20元，病假一天，扣款10元。学校派出职工考勤办法按照学校考勤制度执行。（二）职工因事请假4小时内由车间主任审批

2、，请假一天以上（含一天）厂长审批，如超过3天（含三天），需经厂长同意、分管校长审批后生效，方可离开工作岗位。（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；（四）职工请病假超过一天，则需正式医务机构出具的证明和本医院电脑收费单方可获得生效，否则视为旷工。11（五）职工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。三、工资福利待遇（一）新职工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现由厂委会研究确定，一个月后鉴定劳动合同成为正式职工，工资按初定工资给予。并交纳相关保险。（二）所有新进

3、职工需连续在实习厂工作满2个月后，在实习厂统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。职工若中途请假5天以上者，实习厂将顺延本人的工资发放时间；（三）职工无请假、迟到、旷工及早退，可享受实习厂每月30元的全勤奖（未满一个月的职工无全勤奖）；（四）如在实习厂连续工作3年以上的老职工，实习厂则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；（五）所有管理层及职工若在连续工作满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月获得工龄奖20元；凡连续在实习厂工作满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；（六）生手、半生手

4、职工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由车间主任、工程师、厂长评定后，方可获得晋升工资；11（七）外聘职工若请假或旷工，外聘职工需自己缴纳各种保险金（每月的保险金除以当月天数，为每天应缴的保险金，再乘以请假或旷工的天数为外聘职工应缴纳的保险金额）。（八）学校派出职工的收入分三部分：一是职工工资中的的基本工资部分（全额发放）；二是职工工资中补助工资部分（考勤工资），除以26天（每月四天假期），作为每天的考勤工资，出满勤，发全额考勤工资，每缺一次扣除相应部分；三是职工的计件工资。学校派出职工每月出满勤，实习厂对超出26天的天数，按照每天10元

5、补助该职工。（九）鼓励职工积极开发新产品，坚持“一次设计终生受益”的原则,让每位职工积极投入到新产品开发中去,鼓励他们应用新技术、新工艺、大力降低成本，提高效益。新产品投放市场后,开发设计人员始终在其销售利润中提取一定的设计补贴。（十）职工均可利用社会人脉关系，联系批量生产的产品，实习厂抽取一定的利润，奖励该职工。（十一）职工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后三天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。四、辞职规定（一）若需提出辞职申请的职工，需提前一个月申请辞职，经车间主任签名，厂长审批方可生效；（二）若已得到批准辞职的职工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到实习厂1

6、1可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，实习厂则有权推迟离职期限，工资可在离职时领取；请辞未得到批准就离职的职工，视为无薪离职，扣发一个月的工资。（三）凡新进职工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；（四）所有管理人员、生手职工进入实习厂后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职实习厂一律不予受理，若离职，则视为无薪离职，扣发一个月的工资。五、生产管理制度（处罚条例）（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上扣款）1、未经允许在车间内拍照，泄露实习厂技术秘密的；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，

7、有粗暴语言及侮辱其他职工的；3、威胁或散布谣言损害他人或实习厂声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排的；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏实习厂财物，机械设备，消防设备的（除扣款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博的；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、实习厂组织统一加班时，私自下班者；11、实习厂在赶货期间无故旷工者（按旷一扣三进行加倍扣款）1112、因职工个人过失，造成安全生产事故的，视情节轻重，给予处罚。（二）