高级劳动关系协调师练习题

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1、专业资料精心整理高级劳动关系协调师强化练习题*所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准

2、得以贯彻实施的重要手段。A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。A、标准工资B、劳动合同

3、中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准

4、D、国际劳工组织章程13、（A）是工人的首要权利。A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973年最低就业年龄公约？》（第138号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。A、14B、15C、16D、1715、以下不属于企业社会责任的有（D）。A、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益和人权D、保护企业权益16、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（B）。A、“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B、“自我约束”的“内部生产守则

5、”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C、“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D、“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”17、《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（B）多个国家的代表、1500多家著名大公司参与。A、60B、70C、80D、9018、（B）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。A、雇员报告B、企业独立环境报告C、企业环境安全报告D、企业经济责任报告19、以下不属于社会责任报告编制流程的有（D）。A、项目启动B、组建团队C、定

6、稿发布D、总结反馈20、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（A）。A、专家团队B、以外为主C、以内为主D、内外结合21、西方推出的（D）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。A、ISO9000B、ISO14000C、SA9000D、SA800022、以下不属于立法型劳动标准的是（A）。A、劳动安全标准B、法律法规C、部门规章D、地方法规23、依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（D）。A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D

7、、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示24、（C）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A、综合指数法B、综合系数法C、排队打分法D、功效系数法25、以下不属于同工同酬必须具备条件的是（B）。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、与别人付出了相同的工作时间C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D、同样的工作量取得了相同的工作业绩26、以下不属于影响工资标准调整的因素（C）。A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规C、用人单位的员工构成情况D、企业文化和战略27、调整或修改用人单位劳动标

8、准不需要注意的问题（C）。A、调整或修改的必要性与可行性评估B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析D、员工接受度的把握和评估28、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（A）的分析。A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、市场发展状况D、产业链29、以下哪个不属于战略措施规划的层次（B）。下载可编辑专业资料精心整理A、关键措施B、工作单元C、主要工作D、