红星伴我去成长

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1、红星伴我去成长摘要：供电公司面对工作战线长、地点多、范围广的特点，总结过去行之有效的工作方法，借鉴“白国周管理法”的先进经验，针对现实中班组管理存在的问题，进行管理创新，将供电企业班组的业务内容系统归纳为安全管理、设备管理、资料管理、业务学习、文明生产、劳动纪律、团结和谐、环境美化、规范操作、科技创新等十个方面，冠以十星，采取千分制考核制度，考评结果与当月班组考核工资挂钩，低于指标分的直接扣除相应的绩效奖。通过奖罚措施，充分调动班组争创“十星“的工作积极性。通过二年多的艰苦努力，公司内杜绝了重大人身伤亡和设备事故、杜绝了班组各类操作事故和生产事故

2、。　　关键词：企业；电力系统；工会；十星；创建；管理　　梨园矿电力系统是由输电、变电、配电和用电设备以及控制、保护和通信设备组成的用电系统，它是一个复杂而庞大的系统。近几年来，在矿党政班子的正确领导下，电力系统规模也在不断扩大，从原来担负的三个矿井发展到如今的六个生产矿井、3个地面厂的供电任务，业务范围东到汝州，西到伊川、白沙，南到寄料，北到长虹，遍布汝州西部，企业发展蒸蒸日上。我们的具体做法是：　　一、安全管理星——以安全活动为着力点，精心组织班组的安全活动　　我们供电公司以班组为单位，将13个生产班组的安全活动实责任制分解，包括周安全活动、每

3、班事故预想、月反事故演习、月运行分析等活动，根据《十星班组考核细则》时间要求，让每小组轮流负责一次安全活动，由员工自己将安全活动主题上报班长审核，审核通过后，列入班组长次月培训计划，加强员工的责任意识，形成员工自己是安全活动的组织者和责任人，每月安全活动日由班组长主持，再对每班的安全活动进行评讲、考核和奖励，尽力发挥每个职工的能力和特长，提高安全活动质量，形成自上而下人人抓安全的氛围，引导员工自觉将安全活动纳入班组基础管理的重要部分。经过不懈努力，自“十星”班组创建以来，供电公司杜绝了人身伤亡事故，为全矿安全供电奠定扎实的基础。　　二、设备管理星

4、——新设备的投入使用，提高安全供电可靠性　　随着梨园矿的不断发展，供电公司站内设备实现了微机自动保护，高耗能设备全部淘汰，取而代之的是性能优良、安全节能的新设备；七个变电站实现微机防误闭锁装置，有效防止高压开关设备误操作现象；三个35KV变电站采用电脑远方遥控操作，轻点鼠标可以进行远方停送电，有效地提高员工的工作效率和安全系数。目前，公司的6-35KV断路器设备均达到电气一类设备标准。　　三、资料管理星——统一编号，规范摆放　　以前公司各班组的资料台账可说是包罗万象，大到公司的各种规章制度，小到班组的日常琐碎杂事，都要一一记录在案。为此，公司十星

5、考核小组根据实地调研，对原有记录进行梳理，统一格式。经整理后各班组“十星”班组管理记录共三本（安全管理星记录、业务学习星记录、团结和谐星记录），原始记录十本（周安全活动记录、月安全活动记录、月安全运行分析记录、月反事故学习记录、月事故预想记录、二五学习记录、岗位练兵记录、班组长培训记录、政务公开记录、民主生活会记录），精简70%。同时，对各班组的资料设专人负责，各种档案资料统一编号、摆放整齐，各项记录填写规范，且字迹工整、清晰、准确、无遗漏、无涂改，特别是工作票和操作票的填写，要求票面内容正确、整洁的同时，按月分类装订成册，统一封面，按月归档。如

6、今供电公司的8个变电站己完全达到17种记录和“两票”页面字迹工整，语法规范，任务明确，简单清晰，做到了每张工作票和操作票一目了然，合格率达到IOO%。　　四、业务学习星——加强班组安全教育，班组安全文化　　班组员工必须定期进行培训，参加安全考试，80分以下者不能上岗，并进行再学习培训，达到持证上岗。由于企业员工素质参差不齐，培养和提高员工素质又不是一朝一夕的事，需要在日常工作、生活中不断学习，不断探讨，不断提升。为此，公司在加强班组建设中，深入开展“每月一技、应知应会、二五学习、班组建设推进会、安全文化交流会”等活动。公司考核小组对员工读书笔记进

7、行定期检查、督导，督促学习活动的深入开展。通过活动的开展，使职工清楚认识到安全文化在班组建设中的重要性，激发大家读书学习积极性。　　五、规范操作星——强力推行“双述”工作，夯实班组安全基础为杜绝双述工作图形式、走过程，供电公司将“双述”工作作为《十星班组建设》考核的一项重要内容，得分与工资挂钩。公司“班组建设”领导小组负责每月对各班组的“双述”进行定期检查考核、周抽查，避免“双述”专业户现象的发生。同时，在考核中，严格按照《供电公司岗位描述、手指口述考评细则》，从值班人员的军姿、岗位描述、倒闸操作手指口述和交接班手指口述等进行综合评分，考核结果直

8、接与本班组、站的效益工资的5%挂钩，促使广大干部职工将“准军事化管理”和“岗位描述、手指口述”，贯穿到供电现场管理的各个环节。　　六、科