新法规章重建（王桦宇半天版）课件

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1、新法背景下的规章制度重建江三角律师事务所劳动法苑中国事业群讲师王桦宇江苏事业部主任1王桦宇简介劳动法苑中国事业群江苏事业部主任，上海江三角律师事务所国际合作中心副主任、苏州事业部主任。武汉大学法学硕士，优秀生。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会劳动法学研究会会员。《劳动法苑》主笔，“EmploymentLawHorizon”执行策划，《双周资讯》（苏州版）主编。目前主持《苏州外企和谐劳动关系构建的现状分析与法制促进》等研究课题。2一、规章制度——熟悉而又陌生二、新法对规章制度内容的影响

2、——内容重建三、新法对规章制度程序的影响——程序重建四、互动答疑目录3一、规章制度——熟悉而又陌生（一）何谓规章制度1、新法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。4（一）何谓规章制度2、表现形式员工手册、规则、规定、办法、规程、流程、决定、通知等。问题：对特定员工的决定、通知等属于规章制度吗？5（二）地位和作用国家规定类（大法）、规章制度类（小法）、合同协议类（劳动合同和集体合同）。1、三大类用工规范问题：三类中最常用的是？6（二）地位和作用国家规定———

3、集体合同——劳动合同——规章制度2、效力层次问题：规章制度相互之间冲突，效力如何判定？7（一）内容影响二、新法对规章制度内容的影响——内容重建（二）重建要点8（一）内容影响1、直接影响——内容严格合法化内容违法的严重后果：A违法的内容无效。B由劳动行政部门责令改正，给予警告。C损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿。D对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。92、间接影响——内容更新与创新（1）内容更新比如：试用期劳动者解约；脱密期取消；劳动合同期满终止补偿等等。（2

4、）内容创新比如：劳动合同变更书面化、服务期限制、工作交接等等。（一）内容影响10（二）重建要点1、招聘管理制度（1）合同订立流程A用工时订合同B用工前订合同劳动关系何时建立？订立合同时？/用工之日？11C用工后订合同一个月用工之日支付两倍工资合法视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同一年（二）重建要点12A、严格适用a适用情形：b适用次数：（2）试用期（二）重建要点13c适用期限：劳动合同期限三个月一年三年不得超过1个月不得超过2个月不得超过6个月试用期限（二）重建要点14B严格解约用人单位：在

5、试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件以及具备过错性解除和非过错性解除第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）重建要点15（3）劳动合同期限a应当签订无固定期限劳动合同的三种情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：问题：用人单位有选择权吗？（二）重建要点16（一）劳动者

6、在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过错性解除）和第四十条（非过错性解除第一项、第二项)规定的情形，续订劳动合同的。（二）重建要点17b应签未订的法律后果：拿钱了事？N（无法律依据，除非双方协商。）强扭的瓜？Y（用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

7、付二倍的工资。）（二）重建要点18有效变更＝协商一致＋书面形式＋(签字或盖章)（4）岗位、薪酬和工作地点调岗调薪、调整工作地点的“转性”范围要广，内容要细（二）重建要点19劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、离职管理制度（1）劳动者“无因解约权”（二）重建要点20A随时通知辞职：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b未及时足额支付劳动报酬的；c未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d用人单位的规章制度违反法律、法规的规

8、定，损害劳动者权益的；e用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；f法律、行政法规规定的其他情形。（2）劳动者“有因解约权”（二）重建要点21B随时辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C经济补偿：“有因辞职权”＝A+B+C（二）重建要点22A通知程序：提前30日书