日常奖惩制度(绩效联用)

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1、企业日常奖惩管理制度(与绩效奖罚联用)一、为了贯彻落实公司的各项规章制度，规范管理，以期做到公正合理，赏罚分明，特制定本奖惩规定。二、公司的奖励以嘉奖、记小功、大功、晋升等方式实施。公司的处罚方式分行政处罚和经济处罚两种，可两者并罚，亦可公布曝光。行政处罚分为：书面警告或严重警告、记小过、记大过，撤职解除劳动合同关系四级。经济处罚按照公司规章制度的额度，由行政部或总经办酌情执行。问题较严重的需将奖惩的报告真实资料等，呈报总经理批准执行。三、一切处罚事项，须通知或经被罚者确认方可生效，并通知财务部实施。四、有关员工的

2、奖惩报告记录资料由行政部整理存档，作为人事考核的依据。五行政奖罚细则：一）奖励细则员工有下列情形之一者，予以嘉奖（奖金50元）。1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2）认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3）工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。4）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。5）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。6）预防机械发生故障或抢修工程使经营管理活动不致中断者。7）品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。8）节省物料，有显著成绩者。员工有

3、下列情形之一者，予以记小功。（奖金100-200元）1）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2）积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者。3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6）其它应给于记小功事迹者。7）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。8）执行临时紧急任务能依限期完成者。员工有下列情形之一者，予以记大功。（奖金200-500元）1）在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效

4、应。2）检举揭发各种违法乱纪行为，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。　4）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。　5）办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。6）适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。7）在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。8）对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。　9）研究改善生产设备，提升生产和品质效率有特殊功效者。员工有下列情形者年终可参加优秀员工评奖。（奖金另设）1）一年中累计三次记大功但无记大过记录

5、者。2）在年度工作中给公司带来重大效应者。3）在年度工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀突出者。4）其它可参选优秀员工评奖者。员工奖惩经领导批复后生效，每嘉奖一次，当月奖励50元，小功奖励100元，大功奖励200元；员工年终被评为优秀员工者，公司将给予一定奖励。二）惩处细则员工有下列情形者，予以警告。（扣罚30元）1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2）防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。3）初次无故不参加公司规定之例会者。4）不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计三次（含三次

6、）以上且每次迟到或早退在5分钟以上者。5）同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。6）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。7）对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。8）在工作场所防碍他人工作者。员工有下列情形之一者，予以记小过。（扣罚50-100元）1）因玩忽职守造成公司损失（损失价值在100-300元之间）但不大者。2）对同事恶意攻击，造成伤害者。3）检查值班人员未按规定执行勤务者。4）捏造事实骗取休假者。5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6）一个月内迟到或早退

7、累计三次（含）以上者。7）初次不听主管合理指挥且无理顶撞主管者.8）工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。员工有下列情形之一者，予以记大过：（扣罚100元-200元）1）在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失（损失价值在300元以上）者。2）携带危险或违禁物品进入工作场所者。3）故意撕毁公文者。4）虚报工作成绩或伪造工作记录或各项报表者。5）对同事恶意攻击，造成伤害者。6）遗失重要公文或（物品）者或故意泄漏商业秘密者。7）职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者。8）因个人工作上的疏忽所

8、造成的损失情节较大者.9）违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。10）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。11）使用他人工牌或伪造、涂改者。12）未完成工作任务，造成重大影响或损失者。13）在工作时间范围内发生打架事件者。14）违反公司考勤管理制度,代人打卡者或委托他人打卡者。