国外人才市场发展情况

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1、国外人才市场发展情况国外的人才市场主要产生于上个世纪20年代，，经过几十年的发展，目前都已经形成较为成熟的人才中介服务体系。几乎无例外的每个国家的人才中介服务机构都存在由政府主导的人才市场和民间自营的人才市场两类。同时，他们的职能逐渐明确，政府主导的人才市场主要用于保障普通人员的就业问题，而民间自营的人才中介服务机构主要为中高级人才服务，这一方面以猎头公司最为普遍。同时，国外民营机构的从有形人才市场逐渐向以网络服务为主的无形人才市场发展的趋势越来越明显。纵观国际上各国人才市场的情况，我们可以对国外人才市场的特点作出如下归纳。 1.专业化经营。国外的人才市场或人力资源服务机构大部

2、分是专业化经营。这个专业化不仅体现在从业者的高素质的专业水平上，同时，也体现在其经营范围专业性。例如，国外的猎头公司通常只专注于一个行业，如有的专注于电子行业的高级人才，有的专注IT行业的高级人才等。 2.收费标准高。国外的人才市场收费标准相当高，当然这是与他的专业性分不开的。 国际人才中介服务机构凭借其资金雄厚，先进的信息技术，高素质的从业人员，往往在世界各国设有分支机构，以网罗天下英才。国内人才市场发展情况概述及趋势预测一.我国人才市场发展历程改革开放以来，全国各级人才市场建设进入了快速发展时期，特别是发达地区和国家级人才市场的发展更是令人瞩目，为当地经济和社会发展提供了强

3、有力的人才保证。　从八十年代人才市场的孕育发展至今，人才市场已经走过二十几个年头，这期间可将我国人才市场划分为三个发展阶段。1.是起步阶段，也是人才市场的初创探索阶段（1994年以前）。1983年1月和2月，“沈阳人才服务公司”和“广东省人才交流服务中心”率先成立，拉开了中国人才服务业发展的序幕。随后，全国各地纷纷建立了旨在推动人才合理流动的人才服务机构，我市所辖各市（区）也在1994年之前建立了人才市场。初创探索阶段，其主要特点是人才流动具有自发性、相关制度不配套、体制性障碍突出、人才服务手段单一。人才流动一般仅局限于在职人员中一些学非所用、人际关系紧张、夫妻长期分居和单位转

4、产停产潜在危机人员。这一阶段尽管属于“摸着石头过河”的初创探索时期，但政府所属人才服务机构相继成立，为促进人才合理流动和人才服务业有序发展奠定了比较稳固的组织基础。2.是培育阶段he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,

5、thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine总部地址：惠州市仲恺高新开发区和畅五路西68号分部地址：惠州市麦地南路33号雍逸园D3栋颂竹园12号5页电话：0752-7833666传真：0752-2675638，也是探索建立市场机制的阶段（1994年至2001年）。人才市场通过自身的发展和政策引导，逐步得到了社会认可。“单位到市场招人、人才在市场择业”的观念开始深入人心，并逐步成为人们的共识。这一阶段的人才市场仍然以行政推动为主要特点，政府所属人才服务机构依

6、然是市场配置人才的主体和人才流动的主渠道。这一时期人才市场的培育工作明显加快，固定人才市场普遍设立，流动人员人事档案管理业务全面展开，相关的人事代理延伸服务不断拓展，人才服务业开始向全方位、多层次、专业化方面发展。尽管这一时期的人才服务业务还存在着浅层化倾向，限于从业人员的素质和体制、机制原因，开展的服务项目大多是技术含量不高的低层业务，但这一时期全市的人才流动和人才市场已逐步活跃。3.是发展阶段，也是人才市场整体推进的新阶段（2001年至今）。我国在2001年加入世贸组织，尤其是在2003年党中央、国务院召开了党和国家历史上第一次全国人才工作会议，人才服务业逐步由政府推动向自

7、我发展过渡，由政策规范向法制规范过渡，人才中介服务由依靠行政职能优势向市场竞争优势过渡，人才流动和人才市场进入了良性发展阶段。在此期间，人才服务业务的发展和信息化建设得到加强，迅速出现的人才网站是这一时期的新生产物。同时，由于人才自主择业和企事业单位改革不断深化，人才市场的两个主体逐步到位。二.我国人力资源市场的资本性质目前，我国各类人力资源市场的资本性质与国外及其类似，主要分为政府出资的各地人才交流服务中心和民间资本自主创建的人才中介服务机构。而随着我国加入WTO后逐步地加大对外开放的力度