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1、简历的细节是魔鬼你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼?是不是正在为过不了面试而发愁?相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。s0100潘丽达:工商管理硕士,上海启明软件股份有限公司人力资源经理。潘女士1991年加入启明,是资深的人力资源经理,有丰富的招聘培训经验。吸引眼球,别让你的简历被Delete启明软件公司的招聘基本上都在网上进行,求职者通过Email投递简历。通常一个软件工程师的职位空缺,每天可以收到500多封Email。而初级秘书这样的大众职位,刚放上网,2-3小时内就会收到不下300封简历。潘经理每天要
2、浏览大量应聘简历,从中挑选初步合格的人。大部分简历将被淘汰,对落选的简历她根本没时间回复,一般都是直接Delete。那么,如何使自己的简历不被Delete?所谓吸引眼球,指的是实实在在的能力,符合企业需要的能力。有些年轻人也许是励志书看太多了,满简历的豪言壮语,自己如何战胜逆境。拜托,每天500份的简历,潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。潘经理认为,简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识。举例来说,事业部招一个秘书,其中一条基本要求就是日语2级(或者3级),在招聘广告中写得清清楚楚。但是,她还会收到许许多多简历,
3、一个劲说自己的英语多好多好———牛头不对马嘴。对这样的一个职位,很显然日语能力是必不可少的条件。在制作简历时,你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外,哪怕你只是在日企工作过等等,只有这样,人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语,此时对人事经理来说“毫无用处”,最终只能被Delete。成败就在细节处应聘者必须把握面试机会,极力展现自己。告诉大家一个“内幕”:较之业务,招聘者更看重素质;较之能力,招聘者更看重态度。素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。1.你来面试什么?简历制作时,求职者需要对应聘的职位进行分析,做到
4、心里有底。对于面试也一样,应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的时候,对究竟面试什么部门,谁来面试都一无所知。一来就说“我是来面试的”,然后对应聘的岗位、部门等一问三不知,对这样的人前台小姐非常头痛。潘经理所在的启明软件公司,事业部非常多,各个事业部都需要软件工程师、程序员。对人力资源部推荐的候选人,他们会分别通知进行面试。如果应聘者事先上上公司的网站就可以知道公司的组织架构,也就明白多个事业部并列存在。那么应聘者在接到面试通知时,完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试;谁来面试,主管还是经理,搞业务的还是
5、人力资源部;有多少考官。2.迟到一样被录用?潘经理说,守时是做人最基本的道理,如果连这点都做不到,这个人也不会是她想要的。但是,潘经理也说,在她经历的面试中,迟到者屡见不鲜,最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在很难。其实大部分人事经理也是通情达理的,有时候遇上堵车真是很难控制时间。所以,也会有迟到者被录用的,那就得看求职者的态度了。有的人明明迟到了,却不做任何解释。这种一声不吭的态度非常不好。其实,假如求职者估计赶不及了,不妨及时打通知面试官,解释一下迟到的原因。“我现在堵在××地方了,大概还要30分钟
6、才能到,非常抱歉1“很不好意思,2:00的面试我赶不上了,如果方便的话能再安排一个面试时间吗?如果可以的话,能延迟到3:00吗?”如果应聘者能这样处理迟到,就人事经理而言,不会怪他们的。相反,这种诚恳的态度让人很难拒绝再给他们面试机会。潘经理曾经遇到这样一件事。某天市场部经理面试了一个小姑娘,应聘市场部的网页制作。小姑娘迟到了10分钟。一进办公室,满脸通红,气喘吁吁。看她的样子,潘经理已经知道她确实赶时间了。小姑娘进门后,立马对着面试官90度鞠躬,连连道歉:“不好意思我迟到了。实在是堵车太厉害。不好意思,不好意思。”看她这样
7、,一向严厉的市场部经理都不忍心责备她了。面试后,潘经理和市场部经理当场拍板录用了她。最初的那一鞠躬,可以说奠定了她的成功。因为这一举动,考官看出了她的态度,有了非常好的印象分。3.凭什么指手画脚?面试时该以怎样的态度面对考官。潘经理以为,过于自信或者过于谦虚都是不可取的,做到自然最好。假如遇到的面试官是非常强势的,那应聘者就稍稍弱势一些,不要和面试官比气势,硬碰硬对应聘者没有好处。假如面试官比较随和、中庸,应聘者可以多阐述自己的想法。但切记不要对面试官说教,不要对应聘公司的事务指手画脚。毕竟你还是一个外人,考官对企业的了解度
8、和熟悉度绝对超过你。在回答问题时,要善于从提问中获取信息并做出回答。很多时候,考官会就公司的新业务或者未来的计划提问,让应聘者给出自己的方案。应聘者不要贸然给出几套计划,最佳做法是先询问公司目前的打算和态度。然后以探讨的口吻给出自己的意见。就启明而言,搞业务的都是IT背景,理工科的人逻辑思
