探究新生代员工人力资源管理的问题及对策

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1、探究新生代员工人力资源管理的问题及对策现在的人力资源管理需要我们对新生代员工管理中存在的问题济宁分析与掌握,以及合理的梳理，针对这些问题逐渐的从企业的招聘以及员工的培训方而还有相互之间的关系与文化创新等进行详细的梳理与解决，并且逐渐的提出相关的适应与改善措施。-、新生代员工的特点在本文中所指的新生代员工主要是中在我国20世界80年代之后的平均年龄在18之上的员工，并且员工的主要特点是以非农业户口为主。新生代的员工是我国改革开放以來市场鋈1发展下比较整体的形式，这个群体主要大多数以独生子女为主，并且作为新时代下的产物他们将属于这个时期独特的个性展漏无疑，这时期的

2、员工们统一的特点就是脾气比较暴躁，没有一定的耐性，对于成功就一定的渴望但是没有定力，普遍的处于搞不成低不就的状态中，这是新生代员工存在的最大的问题。现在的新生代员工存在最主要的特点分为以下几点：1.员工成长的还撞比较优越新生代的员工大都是80或是90后的年轻人，出生在我国经济较好,并且严格实施计划生育的情况丁，很多的家庭都是独生子女或是最多只有两个孩子，当时的经济政治处于和平时期，所以很多的孩子成长的还撞相当的优越，没有经历过浩大的战争或是灾难，是我国成长比较幸福的一代。当然因为成长环境的影响导致这代人存在性格方面或是为人处世方面存在一些不足与缺陷，不管是在工

3、作方而还是在生活方面他们都比较缺少吃苦耐劳和忍耐的精祌，遇到问题时首先想到的并不是怎样解决问题，首先想到的是怎样寻求帮助,遇到困难或是挑战是没有相应的心理承受能力，思想波动比较大。2.受到塾直的程度不同导致个性差异比较大这时期的员工在接受魏直方面也存在很大的不同，对于一些学学历比较高的运功來讲他们的特征主要是：不管做什么事情都比较耿直，并且单纯善良，在情绪方面最明显的就是fl尊心比较强，对于什么事情都比较敏感，受挫折能力比较低。最明显的心理与行为方面的表现为：具有较强的成就感以及创新精祌但是缺少一定的贵任心，不管是任何事情都讲宂回报，经常以自我为中心，并且在群

4、体中总想着占据主导的位置，存在一定的心理障碍，经常会出现请假、跳槽或是辞职的现象。没有接受过高等教育的员工很多都是出生在农村，,接受过最基础的教育，但是文化水平方面比较弱，其主要的个性特征为：为人处世比较谨慎，个性上更加的好强，并且在选择上比较盲从。他们的情绪表现主要是比较容易受到煽动或是蛊惑，在别人的怂恿下做岀很多不应该做的事惜。虽然他们岀生在农村但是并没有经历过太多农村的生活，其A身的学历与工作大都是比较盲从的，他们比较喜欢争抢名利，并且在很多时候表现的不服输，工作上行动比较随意，并且贵任心不够强。3.维权意识逐渐的增强在10年的九月我国的人力资源与社会保

5、障宣布,在中国集体劳动争议状况以及对于企此劳动关系的影响进行研讨上总结出，主要的工作管理表现在纺织方面与电子产业方面以及M方而比较密集型的企业，涉及的劳动报酬与加班的工资等展到60%左右，以农民工与女工为主要的工作群体，主要发生地区为我国发达城市，其中维权方面的案件占有45%左石，设计的人数为60%。集体在维权方而的意识正在逐渐的增强，并且趋势也在上升，很多时候都是有组织有目的进行的。新生代的员工因为现在获取知识渠道的非常的多样性，因为现在的教育形式也比较多样复杂，例如现在的报刊、杂志或是书籍等，还是传播的途径非常多，并且速度比较快，接受的信息也比较及时。很多

6、比较有利的因素导致现在的新生代逐渐的增强了A身的维权意识。二、新生代员工在人力资源管理中的存在的问题1.新生代员工在职场上的表现工作态度：因为现在的新生代员工在个性上都比较好强与突出，他们经常会将自己很多的负面情绪带入到A己的工作中，对于工作的状态总是处于两种比较极端的现象中，或是积极的工作心态或是比较消极的工作心态。这两种工作态度逐渐的导致积极时出现的高绩效与消极时出现的请假或是旷工，消极怠工发以及离职等现象。就拿前一段时间出现的某企业的员工因为工作过度暴毙在企业中，因为疯狂的加班导致休息不够规律，这种现象在现在的社金中出现的频率非常的高，所以在这方面一定要

7、非常的注意。职业观念：现在新生代的员工对于工作观念方面掌握的比较复杂，并且在他们的观点中对于工作概念并没有一个具体的形式与定义，职业观念对于工作效率等具有非常重要的作用，企业在进行员工的培训以及观察员工的发展中非常看重员工的职业观念，这也是企业竞争力的客观因素。技术运用：对于员工來讲娴熟的技术也是企业主要的要求之一，但是现在的新生代员工对于A□本身的学习展现的非常A信，但是没有耐心并且与学习的恒心。在进行新的技术学习时经常会表现山不耐烦的样子，并且缺少一定的沟通与技巧的倾听。长时期之后就会严重的影响到员工们对于技术的掌握，与工作进度的影响，并且在工作中没有贵任

8、心。工作安排：新生代员工子啊进行工作中