试论卫生职业教育“双师”素质教师队伍建设.doc

《试论卫生职业教育“双师”素质教师队伍建设.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、试论卫生职业教育“双师”素质教师队伍建设摘要：卫生职业教育“双师型”教师队伍，是培养卫生职业教育实用型人才的关键，也是今后上生职业教育教师队伍建设的主要方向。围绕其内涵、培养、培训、兼教等问题进行论述，并提出若干建议。关键词：卫生职业教育；“双师”；队伍建设G715.1;R-4职业教育质量的关键是职业教育教师的素质，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》指出，要加强“双师型”教师队伍和实训基地建设，提升职业教育基础能力，建立健全技能型人才到职业学校从教的制度。卫生职业教育学校的发展面临机遇，卫生职业学校人才培养关键是建设卫生“双师”素质教师队伍，是卫生职业学校实现其特殊教

2、育目标的基础。只冇培养出高素质的“双师型”教师，卫生职业学校才可能在卫生专业的教育内容、教育方法和教育观念上有所创新，才能真正体现出卫生职业学校的特色。一、卫生职业教育“双师”素质教师的内涵和资格认定“双师”教师的定义并不统一，B前大家比较认可的是“双师”素质[1]。上生职业教育教师既能从事上生理论教学，也能从事上生实践教学的要求决定了卫生职业教育“双师”素质教师的内涵，即教师个人既具有卫生专业理论，也具有卫生专业技术。所以卫生职业教育“双师”素质教师是指具有讲师（或以上）教师职称，乂具备中级（或以上）卫生专业技术职称的专任教师。教?W岗位和教学内容不一样，对理论能力与实践能力的要求也不一样。

3、如教师队伍的构成中的卫生技术人员兼职教师侧重实践教学，与学校侧重理论教学形成互补。二、上生职业教育“双师”素质教师的培养问题医学院校毕业生是我国冃前卫生职业教育教师的主耍来源，“双证书”是教师培养模式［2］。不同专业的医学毕业生在工作一到两年内必须取得卫生类执业资格或卫生技术资格证书；在两年内取得教师资格证书。由于人事部门的规定和就业竞争的因素，理想的学历0标和专业能力目标是“研究生+中级专业技术资格”。但是这样的复合人才少之又少，现实情况是研究生缺乏专业技术经验，或者卫生专业人才后续继续教育学W。政策或者物质鼓励教师在职攻读硕士学位，或者持续进修都能起到明显效果。三、卫生职业教育“双师”素质

4、教师的继续教育培养“双师”卫生职业教育教师的一条有效方法就是持续进修。为适应市场万变和提供社会性服务，教师进入医疗单位实践，达到提升专业技术能力的0的，医院实习指导医师则加强教学能力的培养。其次，职业教育师资培养培训基地，要把提高教师的“双师”素质作为培训工作的重点,同时要加强职业教育教师培养培训的研究工作，开发精品培训项目，不断建立和完善“双师”素质职教教师培养培训体系。加强教师的继续教育，提高在职教师的“双师”素质是最现实、最有效的措施。四、卫生专业技术人员兼职卫生职业教育教师卫生专业技术人员兼职教师情况非常普遍，也是卫生职业教育的需要。卫生专业技术人员做兼职教师，可以优化结构，加强“双师

5、”素质教师队伍建设；促进职业教育与实践结合。职业教育，传授特殊技能，师带徒也，古而有之，专职兼职不必过于细分。聘用卫生技术人员可以请进学校任课；也可以在卫生场所施教，即所谓学生见习和学生实习，近年来也有院校合作形式，但是限于现实原因，这部分带教人员的培训管理力度不够。五、卫生职业教育“双师”素质教师队伍建设的一些建议（一）加强“双师型”教师培养培训力度给予经费奖励及政策引导，加强教师参加培训，鼓励教师在职深造硕搏及专业进修［3］。提供教师教学理论、上生专业技能、信息化网络教学手段等培训、青年教师培训班；邀请专家来校知道指导，只有培养才能建设出一支队伍出来。（二）完善考核激励机制建立卫生职业教育

6、“双师型”教师考核激励，制定符合职业教育办学特点的教师评价考核制度，才能从根本上解决问题。规定教师必须持冇技能证书或专业实践经验的年限，在职称晋升和评优条件确定“双师型”教师优先，与教师个人利益挂钩等等措施。卫生职业教育“双师”素质教育是响应深化卫生职业教育改革的重要举措，是卫生职教教师专业化的发展方向，应尽快抓好建好，迎接卫生职业教育的发展机遇。参考文献：［1］肖凤翔，张弛.“双师型”教师的内涵解读［J］.中国职业技术教育,2012(05).[1]韩伏彬，葦建梅.地方本科高校转型之师资队伍建设探讨[J].职教论坛，2016(01).[2]应雄.“双向多元”型师资建设：地方本科高校转型发展的关

7、键[J].教育发展研究，2015(10).作者简介：孙芹，(1979-)，女，讲师、主管医师，主要研究方向：健康教育，