司法行政队伍 建设调研分析

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1、================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============司法行政队伍建设调研分析　　一、当前我旗司法行政队伍的现状　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============司法行政队伍建设调研分析　　一、当前我旗司法行政队

2、伍的现状　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============我旗司法行政队伍总的来说，是一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的队伍，能够积极围绕全旗中心工作，服务大局，为维护我旗社会稳定，促进经济社会发展，建设社会主义法治国家做了大量的工作，赢得了党和政府的信赖和人民群众的好评。

3、我旗司法行政队伍的现状可以归纳为以下几方面：　　一是人员不足问题严重。我旗现有在编在岗的司法行政干警28人，其中司法局机关14人，法律援助中心1人，借调到其他单位2人，基层司法所只有11人。我旗21个司法所只有1个所达到3名政法专项编，2个所达到2名政法专项编，只有7个司法所有政法专项编制的工作人员，占司法所总数的1／3,其他14个司法所中还有2个所因人员调动现已无工作人员，另12个司法所的工作人员是旗司法局积极主动与当地党委、政府协调后，使用当地编制的人员到司法所工作，由于2006年乡镇机构改革后，

4、乡镇一级政府人员锐减，从而导致能充实到司法所的人员更加有限，而且多数还是兼职，人员不足问题已成为制约我旗司法行政事业发展的主要因素。　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============二是高素质法律专业人才缺乏。司法行政机关肩负着法制宣传、法治保障和法律服务三大职能，决定了我们的队

5、伍必须是一支对法律掌握和运用比较透彻的队伍。然而长期以来，基层司法行政队伍普遍存在法律专业人才缺乏的问题。以我局为例，司法局机关和基层司法所的55名工作人员中，具有法律本科学历的有9人，占总人数的%；大专学历35人，占%；中专以下学历的7人，占%。其中全日制法学本科学历的仅有6人。特别是21名基层司法所长中，具有法律本科学历的仅2人，仅占%，全日制法学本科学历的没有。从表面上看，在司法行政队伍中法学本科学历的人占的比例不小，但事实上，真正能够适应司法行政业务发展需要，具有高水准的法律专业人才不多，总体

6、业务素质与工作需要存在较大差距。　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============三是年龄结构比较合理，但队伍不稳定。我局现有在职在编政法干警和基层司法所工作人员共55人中，50岁以上6人，占总人数的%；40岁到50岁的15人，占%；30岁到40岁的21人，占%；30岁以下的13

7、人，占%。从以上数据可以看出，我旗的司法行政在队伍年龄结构上比较合理。由于大部分为乡镇政府编制的工作人员，人员的流动性大，连续在司法所工作3年以上的还不到半数，整个队伍的稳定性差。而且，由于近年来我旗司法行政专项编制一直不多，现有的编制也进不满人，虽然在1999年和2008年两次通过招录公务员，两次共进了16人，但由于司法行政机关的职级待遇等问题一直上不去等原因，很多司法所工作人员干了一辈子司法行政工作也只是科员的身份，这样，使许多司法行政干警调出司法行政机关到其他机关工作。2006年以来，科右前旗的

8、司法行政专项编制的干警已有5人调出，2人借调出，而进口又把的严，出现了严进宽出的现象，从而使整个队伍的稳定性受到很大影响。　　四是少数干警缺乏责任意识、进取意识。部分干警认为司法行政部门做的是一些看不见的工作，职--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=