区人民法院女法官事迹材料

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1、区人民法院女法官事迹材料她的舞台很小，只有一间几米见方的法庭；她的梦想很大，用法律服务发展、扶危济困；她每天的工作不外乎阅卷、审案、接待群众，却十六年如一日，坚持在平凡的岗位上谱写别样人生。她曾两次荣立个人三等功、一次荣立个人二等功，并被授予“XX市法院先进法官”称号，2010年更是荣获了XX市“三八”红旗奖章，但众多的荣誉从未曾让她停止前行。她，就是海淀法院劳动争议庭庭长李盛荣，是该院继尚秀云、宋鱼水之后培养的又一位女性法官楷模。一、立志成为“专家型法官”的业务尖兵李盛荣1995年大学毕业后进入海淀法院工作，2000年经考核被任命为法官，专门负责劳动争议案件的

2、专业化审判。审理这类案件一段时间后，李盛荣敏锐地发现劳动争议案件既关系人民群众的生计，又涉及企业的生存与发展，处理结果与劳动者个人及用人单位的切身利益息息相关，案件当事人的矛盾相对于一般民事案件来说更加尖锐，处理不当极易激化矛盾，甚至引发群体性事件，危及社会的安定团结。李盛荣在审理此类案件的过程中，博采众家之长，开创性地进行工作，在借鉴已有的审判经验的基础上逐步摸索出审理劳动争议案件的新方案、新方法，她在工作屮尤其注意准确适用法律，正确把握政策原则，注重裁判与调解的密切结合，特别注重把解决热点难点的法律问题与劳动者的期盼结合起来，把维护职工权益与促进企业发展宥机

3、结合起来，她努力把每一起案件办成经得起时间和实践检验的“铁案”、“精品案”，同时办成化淤消滞的“和解案”、“和谐案”。她曾开创通过骨龄鉴定确定童工的先河，率先审结涉及清华大学、北京理工大学、XX区科委、北京图书馆、北京交通大学、中央民族大学等多例疑难复杂的人事争议案件及涉及外埠农民工工伤、保险、退休、核定工龄等重大疑难的群体性劳动争议案件。十年来，她共审结4000余件劳动争议案件，无一例因错案被发回或改判。十年磨一剑，在不懈的努力下，李盛荣终于成长为一名优秀的“专家型法官”，获得了理论界和实务界的一致认可：被聘为XX市劳动法学会理事，其论文多次被学术期刊刊载，被

4、市高院转化为决策成果，连续六年给中国政法大学、人民大学、北京大学、清华大学等法学院开设司法实务课程，并作为XX市法院兼职教师，连续七年为全市初任法官授课。二、立足于服务核心区建设的创新能手劳动关系是最基本的社会关系，平衡的劳动关系是社会和谐的稳定之基。李盛荣深刻意识到，处理劳动争议纠纷是手托职工和企业两家，只有兼顾双方利益，才能实现企业和职工的互促共进。面对《劳动合同法》实施后，劳动争议案件爆炸式增长，企业凸显的“新法不适症”，李盛荣不局限于就案审案，她率先在区域内推行以“法官回访、行业校正”为特色的劳动纠纷化解方法。我区是教育大区，近年来高校聘用农民工从事后勤

5、保障工作的过程中引发了很多的纠纷。谭某等52名农民工将某著名大学告上法庭，该校后勤集团共有农民工600余人，情况与谭某等人基本相同，案件如若处理不当，有可能引发更大规模的群体诉讼，甚至会造成该校后勤系统的全面瘫痪，影响该校师生的正常学习和生活。国家对农民工的相关政策屡经更迭，故而法律适用界限模糊。为准确把握法律尺度，敁大限度地保护农民工的合法权益，李盛荣带领合议庭三次走访区人社局，对于农民工养老、失业保险等问题与社保部门反复咨询、认真磋商，最终在人社局的人力配合下，法院督促高校解决了农民工的保险问题，从源头上预防了大规模群体事件的爆发。一段时期，我区环境卫生服务

6、中心下属各大队劳动争议案件多发，她主动上门问诊，倾听职工代表意见，听取企业用工过程中面临的困难，以司法建议的形式向该屮心提出整改方案，得到该屮心的积极响应，彻底解决了3000多名环卫工人的规范用工问题。作为一名劳动法专家，李盛荣热心为核心区企业普法，多次参加劳动争议案例研讨会、法官与学者对话论坛、新人力高峰论坛、科技园区企业论坛等，为核心区几百名企业管理人员正确解读法律法规、对企业关心的问题进行答疑解惑，引导企业合法经营。三、努力践行司法为民的仁爱法官劳动就业是民生的根本，涉及广大职工的切身利益。劳动纠纷发生时，劳动者一方巾于缺乏法律知识，往往成为诉讼中的弱势群

7、体。从开始办理劳动案件那天起，李盛荣给自己定下Y—条规矩，无论案件有多难，都要给群众一个公正的结果。十六年来，她以女法官特有的细腻和关爱，为群众排忧解难、主持公道，感动了许许多多的当事人。杨某是一位农民工，工作中不慎导致全身大面积烧伤，而单位却拒不承认与其存在劳动关系，治病花光了杨某所有的积蓄，带着老母亲打官司的他只能躲在废旧水泥管道中度日。杨某文化水平低、举证能力差，许多案件事实存在漏洞，需要法官逐一查证。虽然结案任务繁重，李盛荣还是抽出专门时间开展庭外调查，她走访工地，翻阅账册，寻访工友，终于查淸案件事实，确认了双方的劳动关系，使杨某顺利拿到10万余元的工伤

8、赔偿。事隔一年后，身体康