大学生就业心理调查报告.doc

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1、大学生就业心理调查报告1.你的学历是？2.你正在读的专业？3.你对自己今后职业发展前景持何种态度及理由？A我对自己的职业发展很乐观；理由B我对自己职业发展无所谓；理由C我对自己职业发展很悲观，理由4.你对“专业对口”的看法A应该对口，在工作中发展自己的专业知识B找工作尽量专业对口，但不必强求C专业并不重要，只要工作合适就行5.以下罗列的各条中你认为什么最重要？1快速晋升；2稳定的岗位；1高挑战性的职业；2工作生活平衡1团队精神；2担任领导角色1长期的经济效益；2高起薪1专业技能2综合技能1培训计划2直接上岗6.你对工作的月薪期待是多少？7.

2、你理想的工作时长是多久本组就问卷调查结果如下：33%的人对自己职业前景持乐观态度，63%表示迷茫，5%持悲观态度。在我们的调查中我们可以清楚地发现在大学生中存在一种“谈就业色变”的状况。在受访中有相当一部分大四学生对所要去的企业竟然一点都不了解。他们普遍感觉到，经验不足是造成他们就业形势严峻的主要因素。而其他的能力比如集体的协调能力克服压力的能力也是他们缺乏的，种种原因导致大学生对就业迷茫。在大学生看来最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件和个人的兴趣所在。70%的大学生对专业对口的看法是专业尽量对口，不必强求。23%的认为专业并

3、不重要，工作合适就行。也就是说大多数的人并不强求专业对口，在工作中发展自己学了多年的专业知识。72%的同学正在读的是热门专业，58%的薪金期待是1500—3000.;32%是3000—5000；只有10%的大学生薪金期待在5000以上。虽然薪水不是大学生选择企业最重要因素，但是薪水无疑是人们对于工作的最基本的要求。学历越高，专业越热门。其学生要求的薪金也越高。对于工作时长，似乎没能在大学生身上看到“能者多劳”的现象。83%的大学生希望按照办公室标准的工作时间一天8个小时，过着朝九晚五的生活。13%的希望工作时长小于8个小时，仅有4%的愿意工

4、作8_10个小时。分析得知，现在人们的生活水平逐渐提高，更加的懂得了享受，而辛苦了10几年的学习生涯，让他们想过上轻松休闲的生活。综上所述，大学生就业有以下问题:一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。对于产生这个方面的原因。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生

5、这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的结论是。这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数

6、企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。就业问题的解决思路一、解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，从大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧

7、增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。二、就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落，对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是彰显出在当今社会的大背景下，大学

8、生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。三、建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道。调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人