分管招商引资负责人培训班学习总结

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1、分管招商引资负责人培训班学习总结20#年9月200-250,中共XX省委组织部、中共H省委党校组织的XX省第一期分管招商引资工作负责人培训班在省委党校和上海展望发展学院分阶段开展，通过6天理论和实践的学＞j，广大学员的招商引资工作能力得到了较好的提高。、学习培训简况当前全省上下紧紧围绕“两加一推”主基调，实施“三化同步”主战略，加快实现“三高一达五翻番”H标，招商引资工作是实现目标的助推器。此次培训正是在贯彻落实主基调，实施主战略，提升广大干部经济管理素质，适应新形势发展需要的情况下开展的，省委组织部、省委党校和

2、上海展望学院根据n省招商引资工作的实际需要，为我们精心设计了非常有针对性的“两段式”培训课程。这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论知识学习和实践，我们非常珍惜这来之不易的学习机会。六天的学习、参观与交流使我们收益良多，感受颇深，学到了很多相关知识，不但在理论上使我们得到了进一步的充实，开阔了视野，同吋在思想上也有了更新的飞跃，在认识上有了更大的提高。在这六天里，第一阶段主要解决和强化对本省、本地区和本县（区）基本经济社会发展情况的再认识和再深化，为第二阶段有针对地培训强化训练打好基础。因而，省委组织部、省委

3、党委安排了省发改委党组书记、主任刘远坤、省委政策研究室副研究员、经济学博士广佳、XX大学管理学院副院长林岚涛教授、省委党校经济学教研部副教授田爱民分别作了专题授课。从我省城镇化的现状以及推进我省城镇化思路；从构筑XX高效的政府招商引资平台；从推动工业强省战略和全省招商引资工作的有利条件进行了深入分析，授课紧密结合XX实际，对如何结合我省工业化、城镇化战略的实施，深入推进招商引资工作有了更为深入地体会，拓宽了招商引资工作思路。第二阶段采用了教学与考察交流相结合的形式，突出增强招商引资工作实战特点。我们听取了招商引资

4、实践工作中的党政领导、投资专家和企业总裁讲座，从《经济服务思路和方法艺术》、《企业（集团）的投资策略及要求》、《投资基金的投资策略》、《招商引资常见的问题及对策》等6堂专题讲座，同时结合实践，开展学员具体项目和投资人面对面商谈，组织学员到上海青浦工业园区和上海m50文化创意产处集聚区进行了考察、交流，更深地领会了招商引资的方式、方法以及应注意的问题。二、学习培训取得的主要成绩和体会当前，全省各地都在积极推动招商引资工作和园区建设，如何把握历史机遇，围绕“两加一推”主基调和“三化同步”战略，促进n经济社会的跨越式发

5、展，值得深入研究和思考。在学习培训总结讨论讨论中，全体学员纷纷就学习培训进了总结反思，既看到我们发展过程存在的问题，同时也进一步思考工作开展的方法和手段（一）充分认识我们到招商引资工作中存在的不足。近年来，招商引资工作上取得了较大成绩，但和发达地区相比也还存在着一些制约发展的因素，主要表现在：一是机制不够灵活，对外招商引资的配套机制还不够完善。虽然省里根据实际情况制定了一些宥利于促进招商引资的制度和规定，但这些制度的健全和完善尚需一定时日，特别是和发达地区相比，在激励机制、用人机制、园区管理体制上还是以行政管理手

6、段为主，市场机制的引入并培养成熟还有一过程；二是服务意识还需要进一步增强。工作中重招商引资前期工作，忽视对落实项目的服务工作，服务工作相对较差。特别是对对外招商引资服务整合不够好，往往只是某个部门的工作和任务，其它的部门和同志对外招商引资工作积极性不够三是各类园区的基础设施建设严重落后。通过在发达地区园区建设屮看到的包括通路、通电、通通讯、通煤气、通宽带、集中污水处理、集中供热和项□用地平整等在内的“九通一平”能力，让我们清楚地认识到目前我们的园区基础设施建设还存在着较大的差距。全省大部分园区都只是修好一条园区大

7、道，硬件支撑不了企业迅速入驻的要求，同时在人力资源、产业配套环境等方面差距更大，远达不到现代制造业和新能源、新材料和生物制药等高端产业要求。四是园区功能定位不清。招商引资有盲目性，为完成任务，不管任何企业，来者不拒，入篮就是菜，还在走发达地区走过的老路，形不成真正的经济增长后劲。五是人才队伍严重缺乏。现代招商引资队伍已不是政府领导和干部走在前沿，而是专业媒介和市场主体，招商引资人才队伍必须要具备产业研究、行业管理和企业经管这样的专业素养，同时辅以公关、营销等手段，我们缺少这样的人冰队伍，各地招商引资派出人员远不能

8、适应任务要求。