思八da 薪酬机制

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1、分享思八达运营大纲分享纲领：实现中华民族伟大复兴1、引领中华人民走向国强民富。2、将中华文化传遍全世界。找一伙人帮助另一伙人——实现客户价值，同时成就这一伙人——成就员工梦想。让我们一起实现梦想！分享印象：成就别人，顺便成就自己！天道——天：对人类来说，地球是天，因为人是地球之主。对皇帝来说，人民是天。对企业来说，市场是天。对老板来说，员工是天。对员工来说，客户是天。什么是天道？就是谁让天舒服了，谁成就了天的梦想，谁解决了天的问题，谁就秉持的天道！分享机制：选人：标准一：动力（爱恨情仇）标准二：实力（人脉、资金、技术）标准三：悟性、灵性标准四：形象、气

2、质能力体现在动力、实力、悟性、灵性、形象、气质（1、你有什么样的梦想？2、要实现你的梦想需要什么样的平台？3、目前你需要哪些帮助？）育人：1、激发主动学习成长的欲望，让其亲身感受学习成长与他想要结果之间的关系，不断重复引导，让更多的人强大公司才能真正强大！2、成立思考顾问小组，考核学习成绩并随时校正一些思维有所偏差的员工。3、组织学习成绩较好的员工到客户公司进行分享以提高员工的神圣感。4、成立创新奖励机制——任何员工可提出创新方案，方案成立通过后带来的收益，员工可获得提成，并颁发创新荣誉证书！5、成立讲师平台，优秀讲师可开公开课，正式售票。留人：1、公

3、开晋升空间及晋升标准。2、旅游机制及全家旅游机制3、彩票理论激励机制4、打造智慧明星（优秀讲师可开课并向全国推广或者到各大学讲课；其他优秀员工可帮助其上电视节目。如：非诚勿扰。公司全程负责费用及联系节目）5、定期的户外拓展提高员工之间的凝聚力也及与将全身心投入事业。分享团队构建：人数：初步40人（开年后发展到80人）现提供职位：董事长1人，总经理，1人，总监1人，队长5人（初期可由高层兼），内训师1人，顾问1人。半年之后发展到80人。职位：董事长1人，总经理1人，副总1人，总监2人，队长10人，内训师2人，顾问1人。员工来源：1、同行招募2、思八达调动

4、3、转介绍4、网上招聘5、人才市场招聘6、杨天下微博招聘业绩目标：第一年1千万。第二年3千万。第三年1亿。培训：定期进行挖掘员工动力及化解阻力培训（执行力最强的）定期进行产品知道培训。（对产品最了解的）定期进行与客户对接及成交培训——思维培训（业绩冠军）定期进行企业文化培训分享思八达运营方案分享机制：1、分配。基本提成10%团队每月基本目标30万。挑战目标60万。超出60万全队提20%。30万与60万之间按超出比例提，10%——20%之间。队长提队提成15%总监提区提成10%副总提分部提成8%试用期员工基本工资1000元，员工基本工资1200队长基本工

5、资1800元总监基本工资2500元副总基本工资4000元2、奖励：注：战士每月目标业绩为2万，队长每人目标业绩为4万，总监为8万，副总为12万。每月个人冠军奖励——3000+业绩10%每月团队冠军奖励——5000+业绩5%半年个人冠军奖励——业绩10%半年团队冠军奖励——业绩5%年个人冠军奖励——业绩10%+1万年团队冠军奖励——业绩5%+2万单月完成三倍业绩，当月发双倍基本工资。分享加1：转介绍奖正式员工可转介绍，转介绍来的新人出单后该员工的介绍人享受业绩2%的奖励，持续至一人离开公司。分享加2：创新奖：员工可对应工作中某环节或者公司整体运营提出创新

6、方案，方案先交上级审核，审核通过再交上级复审，复审通过后可交高层会决议，决议若通过，可奖励1000元+超越上月增长率上以的3%全公司业绩提成第一月。第二月超出上月的即可奖励共奖励两月比如说上上月业绩为30万，上月业绩为50万，该月为120万，那么你这个方案实施后本月超出83.3333万的业绩为（120-83.3333）万，你可（120-83.3333）*3%=1.1万元——你的奖励本月。下月若为140万，你下月的奖励为20*3%=6千元。并颁发创新奖章分享3、旅游注：战士每月目标业绩为2万，队长每人目标业绩为4万，总监为8万，副总为12万。个人：个人旅

7、游：单月完成三倍业绩即为黄金战士，连续三月为黄金战士即可省内旅游一次（不去者折成现金）。连续五月为黄金战士可国内旅游一次。团体旅游：公司：每月一次拓展（省内）（有国内旅游那月取消）每季度一次国内旅游（双飞）机制。分为基本目标和挑战目标。完成基本目标业绩前十名和队长以上者旅游，完成挑战目标全公司旅游。前两个月目标100万挑战目标200万。年度旅游：2011年年个人冠军可获得家人（两名）参观公司年会及与家人国内任何一景点旅游五日一次，家人来回飞机接送，且报销回来汽车费用。2011年团队冠军队长可获得家人（两名）参观公司年会及与家人国内任何一景点旅游五日一次

8、，家人来回飞机接送，且报销回来汽车费用。冠军团队中业绩第一名可获得家人/情人（一名）参观公司年