培训师的开场白

《培训师的开场白》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============培训师的开场白--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　培训师的开场白　　培训师是负责对公司新入职员工的培训工作，面对一批批的学员参加培训，培训师首先最重要的就是好的口才，然后说的内容要吸引学员的注意力，使得每一

2、个人兴奋起来。下面管理资料网整理培训师说开场白的技巧。　　1)提疑问，设悬念，启迪思考。　　这种“开场白”适合于相对理论化、内容单调的培训课程。它利用学员好奇、有着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向教学内容　　抛出问题，制造悬疑。　　 　　比如　培训师的开场白范例一　　这世界上最重要的人是谁?(学员思考、讨论片刻，打出答案)--现在在我眼前的人。　　这世界上最重要的事是什么?(学员思考、讨论片刻，打出答案)--现在我要做的事。　　这世界上最重要的时间是什么?(学员思考、讨论片刻，打出答案)--此时此刻。-------------

3、-------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============结论：　　此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人!(全体学员一起说)　　这样的开场白，能鼓舞人心、振奋士气，可堪称精典!　　2)讲故事，做推测，激发兴趣。　　这种“开场白”抓住人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合课程内容设计一些故事、寓言、笑话等，使学员对课程产生兴趣。　　故事，可以来自我们平时看过的报

4、章杂志、电影、电视，也可以来自我们的亲身经验。开场白所需要的小故事，最好不要太长，也不要太复杂，最好在两分钟说完，而且能衔接你所要讲的主题。　　 　　比如　培训师的开场白范例二　　故事1：三个月没有见到大家，大家过得还好吗?--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============(好!)有一位歌手，可能大家都知道，中国摇滚先驱、天王崔建，每次开演唱会

5、，都会问一句和我刚才问的差不多的一句话，各位父老乡亲们，大家过得还好吗?底下的观众排山倒海异口同声地回答他两个字，哪两个字?凑合!我想，这可能是，虽然不一定是大部分，但也代表了相当一部分人的心理感受。工作不好也不坏，心情不好也不快，凑合。这就是我们今天要上这堂的课的理由。我们的课题是从有效自我到卓越人生。　　故事2：从前有座山，山里有座庙。。这时很多人一起来附和。庙里有个老和尚，老和尚在做什么呢?在讲故事，讲什么故事呢?从前有座山。。　　3)释题目，讲背景，揭示主旨。　　课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的“突破口”，而背景能帮助学员更/fanwen/15

6、46好的--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============理解培训的核心意义。利用课题的解释、背景的介绍，不紧不慢地“开场”，则有利于学员很快地进入学习状态　　4)展挂图，放录音，活跃气氛。　　利用图片、实物等直观教具开讲，可以帮助学员形象的理解培训内容，激起学员的求知欲;利用音乐、录像等的可听可视性开讲，可以活跃课堂气氛，加深学员对内容的理解

7、　　职业培训师应该都听过这么一段关于开场的说法：一小时的演讲不大于六分之一，二小时的演讲不大于七分之一，三小时的演讲不大于八分之一。作为培训师，可以从每一次的培训中吸取实际经验，针对不同的受众和课程给出不同但同样精彩的开场白。　　 　　以上这篇是培训师的开场白。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多会议主持尽在：会议主持　　望大家多支持本网站，谢谢。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~