王永前 毕业设计开题报告

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1、毕业设计开题报告课题名称:杭州数贸工资管理系统的设计与开发二级学院（系）计算机工程学院专业计算机信息管理班级信管0811姓名王永前学号0803131137指导教师张宪乐1．本课题的背景、设计意义、可行性分析背景分析：对企业而言，工资管理是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，能够大大提高工资管理效率，并能减少单纯由人工管理可能带来的重复性劳动和错误。一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。通过对市场调研或查阅相关文献资料得知：目前市场上有关

2、工资核算软件已经较多，其中比较有代表性的工资核算软件有“新中大工资核算系统”、“用友工资核算系统”等，由于这些软件为了能够适应更多的用户需求，在设计时往往过多地考虑“通用”、“灵活”，这样势必带来软件操作的复杂，此外通用软件往往会忽视企业的个性化管理，因此，针对中小企业开发具有企业管理特色的人事管理软件还是很有意义的。设计意义：本系统将针对中小企业的管理特点进行设计，可以任意定义金额类工资款项，数量不限，并根据用户定义的工资项目生成工资录入界面，各种复杂报表、工资条等。使企业各项工资管理工作快速、方便、准确、安全地得以实施。使用计算机对企业工资管理信息进行管理,具有手工管理所无法

3、比拟的优点，例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率。使企业各项工资管理工作快速、方便、准确、安全地得以实施。可行性分析：工资管理系统的研发约需耗费4人/月的工作量，预计人力开支8000元，设备及材料开支10000元，总计18000万元，经济上可行。采用面向对象可视化的开发工具，因此开发该系统不具有不可克服的技术因素，技术上可行。结论：项目开发可行。2．课题的主要内容，构思及初步见解，拟采用的设计方法与手段，所需材料及设备，经费预算，预期成果等。主要内容：开发实现操作员权限管理、部门设置、工资款项设置、款项

4、公式定义、员工信息录入和变动、工资录入、工资结算、工资查询等模块于一体的综合性的企业工资管理系统。构思及初步见解：系统开发可实现企业员工工资管理的系统化、规范化和高效性。真正实现企业高效、科学、现代化的员工工资管理。本目标系统应具有四大特性：通用性、灵活性、实用性、可靠性，通用性：本系统要能广泛适用于各种企事业单位，企业可选择按月份、按季度等自定义周期计算工资，不再局限于一月一次的发放形式。工资款项可以自由设定。灵活性：本系统应该全面覆盖整个工资核算过程；工资项目的数据输入和计算同步进行，即算即得，方便数据查询和跟踪；提供基本的工资计算和工资费用汇总功能。实用性：本系统要提供兼具

5、有兼容性与通用性且适用性强的应用平台。可靠性：本系统应具有高可靠性，系统在操作系统、数据库系统、应用软件的操作权限，确保系统的可靠性，保密性和数据的一致性。拟采用的设计方法与手段：用户需根据本企业的实际情况增加或删除工资款项以及一些辅助信息。工资款项即每个员工应发工资项或应扣工资项，比如：基本工资、基本工资说明、养老基金等等。为实现动态增加或删除的功能，本系统利用动态建表、动态创建数据窗口来实现某些字段的动态增加或删除。根据用户提供的资料经过分析得出本系统主要完成的内容有：系统登陆与系统服务、操作员权限管理、工资款项设置、款项公式定义、部门设置、员工管理、工资录入、工资自动进行应

6、发工资计算、应扣工资计算、实发工资的计算、本月结算。月工资一旦结算后就不得进行修改、工资统计。按部门或员工进行某段时间内的历史工资汇总；查询包括员工信息查询、某部门内员工信息查询、员工月工资查询。采用开发工具为VisualStudio2008，后台数据库开发为SQLServer2000体系结构的架设采用客户机/服务器模式。所需材料设备及经费预算：研发该产品需要VisualStudio2008开发系统，SQLSERVER2000数据库系统，配备电脑一台，激光打印机一台，复写打印纸一箱。工作量为4月/人，预计工时费8000元。预期成果：需求分析说明书、概要设计说明书、源代码、帮助文档

7、3．工作进度计划2月22日～3月04日查询相关资料，了解本系统的研究意义。上网搜索或者是去图书馆查阅相关资料。3月05日～3月18日通过进一步的了解，对每个功能模块进行细化，并对功能模块进行分工。3月19日～4月12日权限设置模块的制作与代码编写。4月13日～4月26日工资录入模块与本月工资结算模块的制作与代码编写。4月27日～4月30日月工资统计的制作与代码编写。撰写毕业设计说明书、准备答辩材料，完成答辩。4．参考文献[1]李存斌.SQLServer2000简明教程.北京：中国