办公室加强基层就业活动通知

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1、办公室加强基层就业活动通知各乡、镇人民政府，街道办事处，县政府有关部门：为全面提升基层就业工作能力和水平，建立统筹城乡的就业机制，推动我县就业工作扎实高效幵展，根据山东省人力资源和社会保障厅《关于进一步促进基层就业工作的指导意见》（鲁人社发〔XX〕46号）和泰安市人民政府《关于进一步做好促进就业工作的通知》（泰政发〔XX〕70号）要求，结合我县实际，现就进一步加强基层就业工作的有关事项通知如下：一、充分认识新形势下加强基层就业工作的重要意义近年来，各级高度重视基层就业工作，制定实施了一系列促进基层就业的政策措施，取得了积极

2、进展和显著成效，但仍不同程度地存在基层就业服务平台建设发展滞后、管理方式粗放、服务针对性不强、政策落实不到位等问题。当前和今后一个时期，随着转方式、调结构的深入实施，给就业工作带来严峻挑战，推动就业工作面向基层重心下移、服务下延，对于促进城乡劳动者就业、维护社会稳定、保持经济平稳发展具有重大现实意义和深远历史意义。因此，各级、各有关部门单位要充分认识新形势下加强基层就业工作的重要意义，强化措施，扎实推进，确保我县基层就业工作取得新的更大成效。、进一步明确基层就业工作的指导思想和目标任务（一）指导思想。以科学发展观为统领，以

3、科学指导就业、建设大就业格局为中心，创新完善基层就业管理体制，加强基层就业服务效能建设，大力推进基层就业管理队伍专业化、工作精细化、服务优质化，加快建立具有特色的基层就业管理服务长效机制，努力推动基层就业工作迈上新水平。（二）目标任务。通过进一步加强基层就业工作，力争到XX年底，全县乡镇（街道）、社区和行政村普遍建立健全就业服务工作机构，明确专兼职工作人员。力争到XX年，实现基层就业工作的全程信息化，充分就业社区数量占社区总数的80%以上，全面完成各级党委、政府赋予基层的就业工作职能。三、大力加强基层就业公共服务平台建设就

4、业公共服务平台建设是抓好基层就业工作的重要载体。县政府对就业公共服务机构建设的总体要求是：把乡镇（街道）、社区就业服务工作纳入到乡镇（街道）的行政管理体系，理顺与乡镇（街道）其它业务工作的关系，合理部署，统筹设计，整合资源，协调配合，充分发挥就业服务工作的整体功能，满足人民群众的服务需求。（一）统筹安排工作场所。各乡镇（街道）、社区就业服务机构要有独立的办公场所；公布就业服务项目的具体内容；配备必要的办公设施；有就业、创业扶持政策宣传窗或宣传册、辖区管理服务平面图、工作流程图和信息宣传栏；要将工作职责、办事须知、服务指南及

5、工作流程等内容上墙，设置“一站式”服务窗口。（二）完善三级信息网络。以“数据集中、服务下延、信息共享”为目标，完善县、乡镇（街道）、社区就业服务基层机构信息系统，强化劳动软件在基层机构的应用，加快基层机构信息网络贯通，构建城乡一体，县、乡镇（街道）、社区（村）广覆盖、全畅通、高效率的信息服务网络，并实现与市级网络配套衔接。（三）加强工作队伍建设。乡镇（街道）就业服务机构配备专职工作人员不少于1人，兼职工作人员不少于2人；社区就业服务机构要明确1名专职工作人员；行政村要明确1名（一般由村妇女主任兼任）劳动保障协理员。对基层就

6、业服务工作人员开展职业规范、业务知识和信息系统操作技能等培训每年不少于2次，提高其政策水平和业务能力，并保持基层工作队伍稳定。四、扎实做好基层就业援助工作（一）做好失业人员登记认定，实现就业援助实名管理。就业援助对象包括城乡各类就业困难人员和城乡“双零”家庭成员。对就业援助对象实行“一证一卡”制度，“就业援助卡”与“山东省就业失业登记证”同时使用，制作费用在就业专项资金中列支。要将各项管理信息和服务信息纳入公共就业服务信息系统统一管理，全面实现就业援助对象登记认定信息、就业状态信息、援助服务信息、享受政策信息的统一采集、统

7、一使用、统一管理。对无正当理由不接受就业援助服务或己不符合就业援助条件的人员，不再列为援助对象。（二）坚持以人为本，推进就业援助精细服务。要实施分类帮扶，根据每一位援助对象的需求和特点，制定个性化的援助方案，实施“一人一策”重点帮扶。制定并实施服务流程和服务标准，明确各项援助工作的内容、时间和效果要求，将责任落实到具体工作机构和工作人员。五、加强对基层就业工作的组织领导（一）切实把基层就业工作摆上重要位置。各级要高度重视基层就业工作，真正将其作为当前和今后一个时期就业工作的重要内容和主要抓手。就业工作联席会议要将基层就业工

8、作列入重要议事日程，定期进行研宄部署。县人力资源和社会保障部门、公共就业服务机构要具体承担起基层就业工作的统筹、协调、指导和督查职责。（二）深入做好舆论宣传工作。各乡镇（街道）、社区（村）要根据就业工作的特点和要求，采取喜闻乐见、灵活多样的宣传形式，大力宣传党和国家关于基层就业工作的方针政策，宣传扎根基