区人社局关于依法行政工作的报告

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1、区人社局关于依法行政工作的报告今年以来，我局在区委、区政府的正确领导和区政府法制办的指导帮助下，认真对照依法行政工作要求，不断提高人力资源社会保障工作依法行政水平，取得了积极成效。根据要求，现将我局201**年度依法行政工作情况报告如下：一、强化组织领导，依法行政水平更加提升根据新形势下对人力资源社会保障依法行政工作的新要求，牢固树立依法行政的理念，把推进依法行政作为带动全局的一项基础性工作常抓不懈。一是高度重视依法行政工作，积极贯彻落实全区依法行政工作会议精神，定期召开专题会议，及时推进全局依法行政工作，为科学民主决策提供法律建议。二是制定2013年局推进依法行政工

2、作要点，并将依法行政工作开展情况纳入对各科室、单位年终作风效能建设考核重要内容。三是召开全局作风效能建设工作会议，部署全年依法行政工作任务，努力形成上下联动、相互促进的依法行政新格局。二、强化法制培训，执法队伍建设更加扎实采取有效措施，着力打造一支素质高、能力强的工作队伍。一是组织开展领导班子成员的法律知识专题培训，深刻领会《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规的精神实质，努力强化领导干部依法行政的意识和能力。二是定期组织机关公务员及行政执法人员参加政治理论和专业知识学习，加强《行政处罚法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等专业法律知识培训，着力提升机关工作人员依法

3、履行各项职责的能力。三是严格执行各项资格准入制度，确保行政执法人员全部持证执法、行政执法监督人员全部持证监督。㈧是认真加强行政执法人员的日常管理和培训考核工作，并积极配合区法制办做好行政执法人员公共法律知识培训、行政执法等各证件屮领注册等工作。三、强化制度建设，依法行政体系更加完善积极探索改进依法行政工作方式方法，从健全制度体系入手，努力促进人力资源社会保障依法行政工作有章可循。一是健全完善领导班子和机关公务员学法制度，通过干部职工理论与业务学＞J、《社会保险法》、《劳动合同法》专题培训等形式，加强政策法律培训，达到并超过“领导班子专题学法每年不少于2次，专业法律知识

4、培训每年不少于20小吋”的要求。二是健全完善科学民主决策机制，全面落实重大行政决策听取意见制度、风险评估制度、合法性审查制度、集体决定制度和决策评估机制。三是推行行政执法说理式文书制度，有效规范行政执法行为，行政处罚决定书全部采取说理式文书形式。㈧是推进行政执法案卷评查制度，积极参加法制办组织的行政执法案卷评选活动。五是执行重大行政处罚备案制度，全年4件重大行政处罚案件全部按要求报送备案，并及时上传到江苏省劳动保障监察联动举报平台，有效提升了行政执法案件的办理质量。四、强化全程管理，规范性文件管理更加规范规范全局规范性文件的制定、法核、报备、清理程序。一是做好规范性文

5、件报备工作。对《XX县新型农村社会养老保险办法》、《XX县被征地人员社会保障办法》。开展范性文件包括合法性评估、合理性评估、可行性评估和安全性评估在内的社会稳定风险评估报告2份。二是做好规范性文件网上公开工作。及吋在局门户网站“政策法规”栏0公开，方便行政相对人进行查阅。三是做好规范性文件清理工作。配合区法制办，对区政府涉及人社规范性文件进行淸理。五、强化柔性执法，劳动争议化解更加顺畅采取有效措施预防和化解各类行政争议纠纷矛盾。一是认真做好行政复议应诉工作，共受理行政复议案件13件，行政诉讼案件30件。同时，加大指导监督力度，及时分析总结行政复议应诉工作经验和存在叫题

6、，不断提高行政行为的质量，从源头上减少行政复议案件的发生。二是切实加强行政调解，完善行政调解工作机制，实现行政调解工作经常化、规范化、科学化、制度化。受理劳动人事争议案件166件，涉及166人，结案156件，为职工挽冋经济损失822.3万元。有效地将社会矛盾纠纷化解在基层和一线。三是深入推行行政指导，充分发挥柔性指导工作方式的特性，有效预防和减少争议的发生，切实维护职工合法权益，劳动保障书面审查941户，调处简易案件280件，受理劳动保障监察投诉登记132件，追发劳动者工资待遇196余万元，涉及职工680余人；向区公安、检察部门移送了13起涉嫌恶意欠薪案件，涉及金额7

7、66.7万元，职工788人。六、强化权力公开，行政权力运行更加透明一是不断完善更新系统基础数裾开展劳动保障监察信息网络化，监管网格化，同吋做到社保数据及吋上传金保联网工程。二是全面清理行政许可和非行政许可审批项目，对确需修改或取消的非行政许可审批项H提岀了合理化建议，提高了行政审批效能。三是及时补充变更行政权力库，进一步规范行政权力网上公开透明运行。虽然我局的依法行政工作取得了一些成绩，但距离区委、区政府的要求和人民群众的期望还有一定差距，一是依法行政工作机制仍有待进一步完善，二是在在强化依法行政意识、完善工作制度和优化工作方法等方面仍然有待进一步加