城管局集中解决四风问题调研报告

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1、城管局集中解决四风问题调研报告根据市委对全市市直单位教育实践活动查摆问题、开展批评环节任务要求和群众路线教育实践活动工作会议精神，我局高度重视，立即对此次活动进行传达部署，近期，组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，要求党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入基层、深入一线、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。深入查找局领导班子“四风”方面存在的问题，对“四风”方面问题进行认真梳理，严格剖析问题的根源，提出了解决“四风”问题的整改目标和整改措施。现将有关情况报告如下：、开展调研活动基本情况（一）主要数

2、据。我局共征求意见建议25条，其中“四风”问题20条，党政主要负责人“四风”方面的问题分别为21条，其他班子成员“四风”方面的问题13条。（二）征求意见建议所采取的方法措施。一是结合三送服务工作，积极征求群众代表意见建议。由局主要领导率领全局干部职工深入三送挂点村，通过召开群众党员、老干部代表座谈会及登门拜访群众发放征求意见表的形式认真征求群众对城管工作的意见建议，共拜访农户800余户发放征求意见表1000余份，进一步密切了干群关系。二是结合作风建设工作，积极征求“两代表一委员”意见建议分别登门拜访了5位人大代表和2位政协委员，主动向他们汇报了我局教

3、育实践活动的进展情况，认真听取他们对城管工作的意见建议；同时结合建议提案办理工作，我局通过召开见面会、登门拜访、电话沟通等形式，在征求建议提案办理工作意见的同时向人大代表、政协委员征集城管工作存在的问题，并单独征求了另外5位人大代表、政协委员的意见建议，得到了他们的关心、支持。三是结合内部交流谈心，积极征求干部职工意见建议。根据第二环节“四必谈”要求，在局机关内部开展了交流谈心、认真听取了干部职工的意见建议。五是结合电话网络载体，积极征求社会意见建议。充分利用微博、热线电话、意见箱、邮箱等平台，开门纳谏，广泛征求服务对象、社会关于城管工作的意见建议，

4、务求查找问题不给自己留情面，查找问题不到位不撤手，不断加强作风建设，提升工作实效。二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现（一）形式主义方面。1、在干部职工的学习和培训上抓得不紧，没有明显成效；2、在城市管理工作实际中，存在喊得多、做得少的现象；4、工作落实多靠开会布置和发文布置，经常落不到实处；3、工作统筹性不高，与兄弟单位（如交管、城建、工商等）协作不够，在工作安排上因为人员少、头绪多，有顾此失彼的现象；4、对形式主义危害的认识不够，班子成员存在爱面子、怕批评的问题；5、班子成员缺乏对一线情况的了解，喜欢听汇报和坐（二）官僚主义方面。1、班子成员

5、与干部职工谈心交流少，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多；2、班子成员深入一线不够，与城管服务对象面对面交流少；3、对城市管理面临的困难和问题认识不深刻，解决工作问题时理论联系实际不够；4、个别班子成员宗旨观念不强，对待群众反映的问题态度不热情，解决不到位；5、班子整体创先争优意识不强；6、调动全局干部职工工作积极性方法不多，导致工作分配有轻重，个别同志有浮躁情绪。（三）享乐主义方面。1、城市管理难题多，破解力度不够，班子攻坚克难的精神不够;2、班子整体破解城市管理难题办法不多，面对各类矛盾时有畏难情绪；3、缺乏

6、新思路，习惯于用老办法、老经验解决新事务，创新精神不够；4、工作安于现状，存在“等”和“靠”的思想；5、班子部分成员工作标准不高，经常以“差不多”来对待工作；6、班子成员年龄结构偏大，想事干事的热情激情退化，存在“享一享福”的思想。（四）奢靡之风方面。1、艰苦奋斗，反对铺张浪费的思想意识不够，机关水电、办公用品有浪费现象；2、部分班子成员经常和朋友、同事吃吃喝喝，中午喝得脸红耳赤；3、接待外商和上级领导时有超标准接待的情况发生。三、整改措施1、加强政治理论学习和业务学习，建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。2、建立班子成员带头下基层制

7、度，做到每个工作日均有一名班子成员在一线管理，每个节假日均有一名班子成3、坚持与时俱进，抢抓发展机遇，积极破解城市管理工作中的难题和薄弱环节，坚决破除因循守旧、按部就班的保守心态。4、严格实行一级管一级制度，充分发挥分管领导的职责作用。把分级负责与重点督查相结合，形成纵横结合的管理体制。切实做到工作有部署、有检查、有落实。5、认真开展批评与自我批评，班子成员要经常开展谈心，对各自存在的问题要不顾情面及时指出和批评。6、加强与干部职工和服务对象的沟通交流，耐心倾听和处理群众反映的问题，切实帮助解决实际困难，使群众能理解、支持城管部门的辛勤劳动，从而自觉

8、参与、配合城市管理工作。7、加强领导班子建设，加大领导干部培训力度，进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无