检察院文化建设经验交流材料

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1、文化引领，谱写检察工作新篇章南溪素有“万里长江第一县”的美誉，金沙江、岷江婉延西来，汇成长江，首经南溪，滚滚东去，铸就了“为民服务铁的信念、众志成城铁的团结、令行禁止铁的纪律、勤政廉政铁的作风、勇争一流铁的目标”的检察铁军队伍，孕育了“以文为魂、以水为脉、团结奋进、开拓卓越”的南溪检察院文化体系，助推了检察工作全面腾飞。一、以人性化管理为手段,突出人本文化特色坚持以人为本的管理方法是检察文化建设的核心。我院文化建设通过发展先进文化的引导、凝聚、协调、教育功能,努力营造鼓励人才干事业,帮助人才成事业的良好环境,实现干警与检察机关价值的融合

2、统一。注重人文关怀,广泛倾听民意、集中民智、汇聚民计,让大多数干警从“旁观者”变成“当局者”,使文化建设成为干警施展才华的舞台,共享成果的平台。结合实际、找准位置，寻求“三个突破”，全面实施“文化兴检”。一是在检察文化建设内涵上实现突破。滚滚长江蜿蜒西来，滔滔东去，给南溪人留下了风清气正、公正清廉的精神之魂，深入干警人心，成为检察文化建设的宝贵资源。我院积极找准长江与干警的精神契合点，将长江水文化与检察文化建设超常结合，以水为脉，同频共振，以丰富的内涵营造检察干警工作创新超越的精神家园，推动检察工作跨越发展。二是在文化育检的措施上实现突

3、破。内化于心，润物无声 。我院坚持分类培养、分类管理的原则，根据不同需要，制定不同4的培养目标，采取不同的培养方法。牢记古训：“文道有先后，孰业有专攻”，切忌笼而统之。提升措施落实的“硬”约束力，传承令行禁止铁的纪律。大力发展继续教育，形成比较完善的终身教育体系。加强与政法高等院校的联系，选送中青年人才、后备干部进行深造学习，使之尽快成长，预防人才结构断层。三是在优化内部环境上实现新突破。环境育人是人本文化的重要内容，我院倾力打造公正廉洁、团结奋进、开拓创新的内部环境，优化用人机制。做到事业、感情留人，坚持在使用干部上公平、公开、公正、

4、竞争、择优的原则，实行能上能下、能进能出、人尽其才、优胜劣汰的人才选拔机制。以开放的平台催生优秀人才脱颖而出，以优越的内部环境文化建设为统领,，营造良好的工作条件，实现其人生的价值，形成全院上下团结协作，和谐共融的良好人文环境和司法环境。二、以红色历程为体验,突出铁军文化特色。南溪历来具有优秀的光荣革命传统。我院始终联系南溪独特的红色文化建设检察文化，找准结合点和兴奋点，契合铁军精神内涵，以富有特色的检察文化活动为载体，倾力打造铁军文化。让干警融入其中，提升业务素质，丰富精神生活，激发队伍活力，为创新社会管理、构建和谐社会注入新内涵。一

5、是重走长征路，实地体验当年红军长征的艰辛历程，感受红军艰苦卓绝、不怕流血牺牲的奋斗精神，坚定为民服务铁的信念、传承众志成城铁的团结，提升检察铁军协作力。我院以“牢记历史、肩负使命”为专题，组织干警联系实际，畅谈感悟，引领干好本职工作，全院干警撰写心得体会70余篇；二是观看“中央政法机关光荣传统教育”影片，让干警深入4了解老一辈无产阶级革命家的艰辛与执著、革命道路的坎坷与曲折，激发干警工作热情，遵守党风党纪，检察规章制度，传承令行禁止铁的纪律，提升铁军执行力，学习革命先辈不畏艰难险阻，勇往之前的大无畏革命精神，传承勇争一流铁的目标，提升铁

6、军创造力。三是开展丰富多彩的的红色文娱活动，陶冶干警情操。我院精心组织编排的原创表演唱《南溪豆腐干》和舞蹈《检察铁军》在全市检察系统纪念建党90周年和人民检察创建80周年文艺调演中获得二等奖。新招录的干警彭文武同志的绘画作品“公正廉明”描绘出了检察机关“强化法律监督、维护公平正义”的时代主题，荣获全省检察机关书画摄影比赛绘画类三等奖。青年干警高海龙、赵翠在县直机关工委组织的“学习楷模当铁军、我为党旗添光彩”演讲比赛中分别荣获二等奖和优秀奖，通过文化活动，引导干部在实干中追求卓越，在清廉中树立形象，以实实在在的成效取信于民，赢得党性民心传

7、承勤政廉政铁的作风，提升铁军文化向心力，全区各系统中树立了勤政廉洁的铁军品牌。三、以环境文化为平台，突出阵地文化特色。文化净化人格，环境熏陶心灵。我院利用各种阵地，大力营造环境文化，用浓厚的环境文化氛围浸润干警心田，提升干警素质。一是以检察院大楼为平台，着力打造走廊文化，突出环境文化效益。以主题鲜明的图片、字画着力突出检察风貌，感悟团结奋进、开拓创新、锐意进取、勇争一流的主题精神，以“伟人风采走廊”着力突出共产党人豪迈风采，激发干警工作激情，以“廉政走廊”，着力突出党风廉政建设成果，树立干警公正廉洁执法意识。二是以4荣誉室依托，着力打造

8、院室文化。2012年7月我院荣誉室建设正式完成，标志着33年来的检察风雨历程和发展业绩有了集中展示的平台。荣誉室的建立，再现了建院三十多年来的艰难与辉煌，丰富和完善了检察文化链条，展现了南溪检察铁军风采，激