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1、学会感恩企业领导演说稿 也许,每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但是如果我们仔细想想,自己曾经从事过的每一份工作,多少都存在着一些宝贵的经验与资源,例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是人生中值得学习的经验,如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。 1树立感恩的心态 生而为人,我们要感谢父母的恩惠,感谢国家的培养,感谢师长的教导,感谢大众的热忱帮助。没有了这些条件,我们能够在社会上生存下去吗? 感恩不仅仅是一种美德,感恩是一个人之所以为人的基本条件! 许多成功人士在谈到自己成功经历时,往
2、往过分强调个人努力的因素。事实上,每个登峰造极的人,都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后,你就会发现自己在不断获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助过你的人,感谢上天的眷顾。 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视之为理所当然。 但是员工和公司领导之间的关系不仅仅是雇用和被雇用的契约关系。我们是否想过:在这种契约关系背后,有一些同情和感恩的成分? 每一位领导和员工之间并非是对立的,从商业的角度,是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也有一份感情和友谊。 我们要学会感恩,感激给我们提供工作舞台的人。这是我
3、们获得职位,取得成就必须具备的一种心态! 时常怀有感恩的心情,你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间,为自己能有幸成为公司的一员而感恩,为自己能遇到这样一位领导而感恩。所有的事情都是相对的,不论你遭遇多么恶劣的情况。 当你准备辞职调换一份工作时,同样也要心怀感激之情。在辞职前仔细想一想,自己曾经从事过的每一份工作,所带给自己的每一点收获和教益,这些都是你走向人生未知旅途的能力储备。 与溜须拍马不同,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的领导,但是由于惧怕流言蜚语,而将感激之情隐藏在心中,甚至刻意地疏离老板,以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊!
4、如果我们能从内心深处意识到,正是因为领导费尽心力地工作,公司才有今天的发展,正是因为领导的谆谆教诲,我们才有所进步,才会心中坦荡,又何必去担心他人的流言蜚语呢? 真正的感恩是真诚的,发自内心的,不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。 感恩并不仅仅有利于公司和老板。对于个人来说,感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,开启神奇的力量之门,发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样,是一种习惯和态度。 你是否曾经想过写一张字条给上司,告诉他你是多么热爱自己的工作,多么感谢工作中获得的机会?这种深具创意的感谢方式,一定会让他注意到你——甚至可能提拔你
5、。感恩是会传染的,领导也同样会以具体的方式来表达他的谢意,感谢你所提供的服务。 感恩没有成本付出,却是一项重大的投资,对于未来极有助益!永远都需要感恩。推销员遭到拒绝时,应该感谢顾客耐心听完自己的解说。这样才有下一次惠顾的机会!领导批评你时,应该感谢他给予的种种教诲。 同时,我们也不要忘了感谢周遭的人——我们的朋友和同事,因为他们了解你、支持你。大声向他们说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和帮助。 很快地,你将会发现,生活和事业因感恩而变得更美好! 2做员工要学会“慎独” “慎独”是中国古代读书人常用的一个名词。它的意思是:作为一个正人君子,必须时时处处注意自己的言
6、行举止,即使在自己独处一室时,也要做到与身处大庭广众中一个样。 无疑,要做到这一点是很不容易的,“慎独”是一种境界。 身为企业员工,应该对公司常怀感恩之心。这就要求我们在工作中学会“慎独”,就是说,要做到“领导在与不在一个样”。 对员工来讲,领导不在的时候,也是容易放松自己的时候。可是,勤奋工作应该是发自内心的,你的任何业绩都是自己努力的结果,你不能仅仅是做出样子来给领导看,领导要的是实际业绩和工作效果。 主动热情地投身于工作是员工的必备素质。在领导不在时,无论是趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作,都不是正确的做事方法。尽管后者仍在努力,但那也只是应付工作而已。应付工作就
7、是应付自己,是对自己的不负责任。被动地工作最多是完成任务,领一份薪水,是对自己生命的浪费和虚度。 评价员工优秀与否,只要看他工作时的动机与态度即可。对自己负责的人必然会对工作负责,对工作负责的人必将取得成果。 优秀的员工具有一些共同的特质,他们是具有责任感、勤勉工作的典范。他们积极主动、自发自愿地做着自己分内的工作。 “慎独”是优秀员工工作责任感的体现,他们无论身处何种岗位,都能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识,才会产生积极、圆满的工作效果。没有
