论法治工商建设

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1、论法治工商建设法治工商建设是一项系统工程，必须紧紧围绕强化“两个第一”工作理念，促进积极有效履职，努力实现“三最一高”的目标。实现此目标的主体则是每一个从事工商行政管理工作的人员，作为法治工商建设的主体，“强化责任心，强化落实力”是我们投身法治工商建设的关键。笔者从以下方面浅述自己的几点思考。、法治工商建设中主体位置的思考工商系统中的每一份子作为法治工商建设的主体，都处在执行和落实的位置上，我们的行为必须是在法律许可的范围内。但作为一个执行者在法治工商建设中，为实现自己的目标就要在法律或规则的范围内，充分发挥个人的主观能

2、动作用，完成好党和政府交给我们的任务，用规范的行为赢得社会公众的认可。以一种不超越法律、规则、制度的主人翁态度，在自己的岗位上扎实履行职责，为法治工商建设作出自己应有的贡献。试想，如果工商部门的每一份子在法治工商建设活动中，每人每天进步那么一点点，我们的法治工商建设工作就会前进一大步，这就要求我们要有一个正确的态度，来认识和对待法治工商建设问题。、对法治工商建设态度的思考就态度而言，它是人们意识层面的东西，具体到法治工商建设工作，需要每个工商人对“深化执行力和能力建设，推进以责任为核心的法治工商建设”主题内涵，有一个正确

3、的认知态度和认真的落实态度。一是正确的认知态度。正确的认知态度来源于对“确责、履责、问责”核心内容的全面掌握。强化工商队伍落实力和责任心，把干部职工的行为向法治化、规范化轨道上引导，使我们的履职行为完全符合法律的规定，完全符合经济社会发展的要求。在履职过程中做到不缺位、不失位、不越位，敢于担当责任，把份内的事做到位，做到极致，不断提升工商职能工作的社会认知度和社会公众的认可程度。二是认真的落实态度。法治强调的是规则的权威性，但这种规则不排斥人的主观能动性，在很**度上是依赖于人的能动性而实现的。所以，工商的法治建设要实现

4、既定的目标，需要调动每个工商干部职工的主观能动性，培养干部职工认真的落实态度。正确对待和认真执行各项制度和规则，不该做的事坚决不做，应该做的事必须做并且还要用心做好，促使干部职工自觉地用规则约束个人的一切行为，在履职过程中不碰制度规则这根“高压线”，不挑战规则的权威性，做一个能做事、会做事、不坏事的有用之人。三是“责、利”对等的态度。就是责任与物质利益和政治利益对等。让全系统干部职工都明白，履行责任好就有利可言，反之，将会受到严厉的问责和追责。各级领导要把“利”用在激励和调动干部职工的履职积极性上来。不能只给“责”而不给

5、“利”，使那些本已表现出色的干部职工，看不到自己的希望，得不到组织和他人的尊重和肯定从而放弃自己的责任。要充分利用“责、利”手段奖优罚劣、奖勤罚懒。这种对“利”的分配使用，是尊重和肯定干部职工劳动成果的一种表现形式。对干部职工而言，这种分配会使他们有一种事业的成就感，在履职过程中不断寻找新起点，捕捉新机会增强创新活力。、法治工商建设中“特权”现象的思考我所看到的所谓“特权”现象，就是我们工商队伍里一些不做事尽坏事的人，他们无所事事、避责争利。岗位责任目标明确，但其履职效能低下，崗位工作成绩实在不敢恭维，这些人不是没有能力

6、，而是履职态度不端正，“比差不比好，比劣不比优”，这种“怪象”有一种泛滥的势头由于履职缺位失位，造成了负面社会影响，问责时就怨制度和规则太严太苛刻。而这些人在现有的制度环境下不被清除，是现有的社会环境造成的“特权”现象。这种现象对法治工商建设规则的权威性是一种挑战，“特权”现象正在侵蚀工商系统的肌体，制约着法治工商建设前进的速度四、消除不利法治工商建设问题的建议一是加强责任教育。加强责任教育把握一个方向，从独立人格方面着手加强责任教育。引导教育每个工商系统工作人员，对自我价值认可重要性的认识，建立符合法治工商建设规则的以

7、责任为核心的价值观。随时保持淡泊、宁静的心态，从事自己的岗位工作，不被一些不良的社会现象所传染，用心地做好平凡的岗位工作，不随波逐流，时刻保持清醒的头脑，树立“工作意味着责任”的理念，自觉地纠正个人不良的行为，做一个有责任心的人。二是完善激励机制。加大对工商系统内先进分子的精神宣扬和物质奖励力度，使系统内每一份子有可学习的榜样。一味地给以责任和制度规则，而忽视激励的实施会出现适得其反的效果。利用物质利益和政治利益分配手段，激励后进向先进学习看齐，营造一种自我约束、自我修正、奋发向上的工作氛围。三是严格执行刚性的淘汰机制。

8、法治工商建设中的制度和规则是不容任何人挑战的，对敢于挑战的人必须严格执行刚性的淘汰机制，不停地净化法治工商建设环境，清除侵蚀工商系统肌体的毒瘤。警醒全系统的干部职工，将一切行页页为自我控制在制度和规则的范围之内，否则就会受到规则的严厉惩罚。四是树立“无功即是过”的责任实绩意识。在同等的保障制度下，有作为的人与没有所作