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时间:2018-10-07
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1、最新陕西五险一金调查 近期,天津市人社局公布,XX年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着,即便月工资不到XX元,企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。此外,福建、江西等地也上调了社保缴费基数。 在我国,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为"五险一金"。 按照相关法规,社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮。据专家测算,我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。 陕西的
2、社保缴费率有多高呢?"五险一金"到底占工资投入的多少?华商报记者日前进行了调查。 我省养老保险全省统一,其他险种各地政策不一。以西安为例,养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资,其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资,缴费基数分为上下限,分别是缴费基数的300%和60%,超过上限的以上限为基数,低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的,以个人实际工资为缴费基数,大多职工在此范围内。 若大多职工按个人工资的标准缴纳,那么在缴纳的"五险一金"中,企业需最低投入个人工资的35%,个人最低需缴纳个人工资的16%。 若西安单位职工张某的工资为1万元,那么
3、企业最低投入35%,个人投入16%。即:企业给张某个人投入的"五险一金"最低为3500元,个人缴纳1600元。那么,企业给张某的总投入为13500元,而张某的个人计税工资只能拿到8400元,最终完税后,张某拿到手的钱还会再少一些。 近日,记者调查发现,低收入人员在缴纳社保时,由于工资低于最低标准,故缴纳时以最低工资标准缴纳,往往会占工资的比重更大。 西安某大型服装城人事经理赵先生说,他们有1000多名员工,主要以保安、保洁为主,员工个人工资多在XX元左右,但单位加上"五险一金",为员工个人投入达3000多元,比员工拿到手的多了1000多元。 赵先生说,但是
4、这些人中不少人现在是最需要用钱的时候,他们宁愿现在多拿一点工资,也不愿意参保,还有人选择弃保。 赵先生举例说明,若保安李四月薪XX元,以XX年的社保缴费标准来算,李四养老保险以XX年养老保险月缴费基数下限元计算,个人养老缴纳8%,即月最低缴纳元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他"四险",个人缴纳2540元×3%=元。住房公积金则以XX元为基数,按5%缴纳就是100元,所以李四个人支付"五险一金"为元。 而企业需要为李四支付的社保费为:养老保险×20%=元,其他四险为2540×(7%2%%%)=254元,加上住房公积金100元,
5、企业需要为李四支付的"五险一金"为元。 最终,月薪XX元的李四只能拿到元,而单位则在工资投入上为其投入了元。 近些年,每年随着在岗职工平均工资的提高,由平均工资确定的社保缴费上下限(平均工资的300%和60%),也在逐年提高。XX~XX年,我省在岗职工平均工资分别是30293、34299、39043、44330、48853元,增幅在10%以上。社保缴费的上下限也随之逐年上涨。 上述赵经理说,他们每年会给员工涨点工资,涨幅在100元左右,但社保费连年上涨50到100元,工资上涨的部分都给社保费冲抵了。 西安某石油化工公司董事长胡先生说,他们的员工工资在30
6、00多元,但企业投入达5000元左右,员工拿到手3000多就感觉很少,如果降低社保费,把这些费用发给员工,工资就会高一点。一央企工伤失业保险科有关人员介绍,他们9万多名职工,去年陕西对失业、生育、工伤三项社保费下浮一半,一年他们就少缴纳亿元左右,对企业负担减轻了很多,个人还增加了收入。 西安某企业管理咨询有限公司总经理郭女士说,若按当前的社保缴纳比例给员工交纳社保,社保费用将近占据他们经营管理费用的百分之三十多。对于一家新企业来说是极为沉重的。 有网友说,社保缴费基数随平均工资逐年上涨,缴费支出逐年增加;相比之下,劳动者退休时的养老金领取水平却是不确定的,养
7、老金面临巨额缺口的阴霾始终都在。对个人,特别是对低收入群体而言,近半工资缴社保会影响其生活质量,压缩其消费意愿,不利于增进居民幸福感和提振社会消费。 近日,华商报记者采访中,不少人认为,缴纳社保是一项安民、惠民政策,但缴费过高的话,会增加企业和参保个人的负担,希望国家在制定相关政策时能适当结合当地经济发展情况、消费情况、人均收入情况,调整社保缴纳比例,让更多的人从中受益。 西安交大公共政策与管理学院社会保障系副教授温海红说,我国社保制度起步较晚,制订了较高的缴费基数,社保费在全世界都比较高,所以近些年工资虽然涨了,但物价的上涨和社保费的上涨,让个人感觉不到工
8、资上涨。 温海红建议,
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