妇女特殊劳动权益保障情况调研报告

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1、妇女特殊劳动权益保障情况调研报告为了解和掌握大兴安岭地区妇女特殊劳动权益方面现状，切实维护妇女合法劳动权益，大兴安岭地区妇联通过发放调查问卷，召开座谈会等形式，对我区女职工妇科病检//四期"保护等情况开展调研.现将调查情况报告如下:一，女职工特殊劳动权益保护基本情况本次调研活动共发放调查问卷740份，收回有效问卷719份.1，女职工妇科检查情况.在被调查女职工中，有381人定期进行妇科病普查，占总人数的53%;2,女职工"四期"保护情况.从调查结果看，仍有相当一部分企业没有执行女职工"四期"保护的相关规定.在接受调查的719名女职工中，只有452人享

2、受妇女"四期"待遇，占总人数的63%.有321名女职工所在企业设立了女职工休息室，卫生室，哺乳室，占被调查总数的44%.二，维护女职工特殊劳动权益工作中存在的问题尽管我区针对女职工特殊劳动保护法律法规贯彻落实工作采取了很多积极有效的措施，并取得了明显的成效，但仍存在不容忽视的问题，主要表现为：1，女职工特殊权益保障制度不健全，女职工的健康受到影响.在参与调查的719名女职工中，妇科病普查率为53%，享受"四期"劳动保护待遇率为63%，相当数量的女职工的特殊劳动权益没有得到有效保护，这大大增加了女职工患职业病及妇科病的风险，降低了抵抗风险的能力，严重影

3、响了女职工的身体健康和劳动能力.2,女职工劳动保护设施比较匮乏.《女职工劳动保护规定》中规定，对女职工较集中的企业要求建立女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室并妥善解决女职工在生理卫生，哺乳，照料婴儿方面的困难.但很多企业没有做到.二，存在问题的原因1，女职工文化素质较低，缺乏依法自主维权意识.由于很多女职工素质较低，许多人甚至不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求.很多女职工从主观上缺乏对自身合法权益保护的意识和要求，一部分女职工在就业中以"找到，保住"工作为目标，根本不去考虑就业要求是否苛刻，工作条件是否

4、合法，更不用说向有关部门反映，申诉，维护自身权益.2,部分企业管理者思想认识存在偏差.目前，仍有少数企业管理人员对女职工生理特点和女职工劳动保护的意义缺乏了解，导致了行动上的不力.部分企业负责人对女职工特殊权益保障不够重视，使女职工特殊权益保护法律法规无法落实.3,现行女职工劳动保护法规滞后于经济发展,可操作性不强.虽然维护妇女劳动权益方面的法律法规，都强调了要保护妇女的特殊劳动权益，对保护妇女的劳动权益起到了重要作用.但实践中发现，这些法律也有它滞后和不完善的地方，有的条款缺乏可操作性.如国家福利制度要求用人单位负担女工妇科检查，"四期"保护和孕产

5、期的补偿费用，这无形中就增加了企业的用工成本和女职工的就业压力，这也是造成女职工特殊劳动权益不能得到有效保护的重要原因之三，对做好维护妇女特殊劳动权益工作的建议维护妇女特殊劳动权益，是一项复杂的社会系统工程，任重道远.要以统一思想认识为着力点，组织领导到位，营造浓厚的维权工作氛围；以务求实效为出发点，方法措施到位，开展扎实有效的维权工作；以完善制度为落脚点，维权机制到位，努力提升维权工作水平.（一）对各级妇联组织的建议妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，要积极发挥组织优势，履行妇女维权职能，采取有效措施，维护女职工劳动权益.1，加大宣传《妇女权

6、益保障法》，《就业促进法》，《劳动合同法》等法律法规的宣传力度，发挥巾帼司法志愿者服务团和妇女法律知识宣讲团作用，开展法律"进企业"活动，营造更有利于妇女劳动权益保障的社会环境，促进妇女劳动权益的有效保障.2,充分发挥妇联系统劳动保障法律监督员职责，对企业进行执法监督，加强维权执法力度，为女职工维护劳动权益提供法律援助，解决当前妇女劳动权益保障中的难点问题.3,将女职工劳动权益保护纳入各社区，村委会矛盾调解室和法律顾问处的调解处理范畴，使女职工在劳动权益受到侵害时，不出社区，就能够及时得到法律帮助，将问题和矛盾化解在萌芽阶段.4,在法院设立妇女维权合

7、议庭，使妇女的劳动，人身健康等权益得到切实维护.建立健全陪审员制度，妇联维权干部参与涉及妇女儿童权益保护案件的审理，从源头上为妇女维护劳动权益提供法律服务5，搭建妇女劳动权益诉求表达维护平台，通过提供劳动权益法律咨询和援助，解决她们维护劳动权益中遇到的问题.（二）对各相关部门的建议维护女职工劳动权益工作，需要各相关部门密切配合，形成妇女劳动权益维护社会化的工作格局，才能从根本上解决侵害女职工劳动权益问题.1，积极发挥劳动保障部门职能作用，综合运用宣传，行政，执法等措施切实维护妇女合法权益.加强对劳动合同的管理，保证就业妇女的劳动合同签订率在95%以上

8、;加大对妇女平等就业，劳动合同签订，社会缴纳，工资支付等方面的宣传引导，监督检查力度，依法依政策规范劳动关系