高校图书馆和谐劳动关系构建之我见

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1、高校图书馆和谐劳动关系构建之我见　　摘　要　高校图书馆和谐劳动关系的构建，离不开工会的积极参与，文章对图书馆工会勇于承担起自身责任提出了对策：发挥组织保障作用，切实维护广大职工的合法权益；建立健全职代会制度，畅通职工诉求表达渠道，悉心倾听职工群众的心声；重新审视图书馆文化建设，促进和谐劳动关系的构建。　　关键词　和谐劳动关系　职代会　文化建设　高校图书馆　　：G251：A　　图书馆作为高等学校的三大支柱之一，其和谐发展直接关乎整个和谐校园的建设。高校图书馆的和谐发展，离不开和谐劳动关系的构建。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境

2、劳动条件等）之间的关系，①高校图书馆和谐劳动关系主要涉及工作过程中职工与领导之间、同事之间的和谐关系以及图书馆文化建设的和谐发展等。构建和谐劳动关系是图书馆和谐发展的客观要求，高校图书馆工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，应该重视发挥自己应有的作用，多措并举，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，真正维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，实现高校图书馆的和谐健康发展。　　1充分发挥图书馆工会的组织保障作用　　1.1加强图书馆工会干部队伍建设　　作为党联系广大职工群众的桥梁与纽带，工会干部素质的高低，直接关系到图书馆工会工作的整体水平，工会干部要以身作责，不断提

3、高自身的理论政策水平、沟通协调能力和执行能力，②努力为广大职工群众办实事、办好事。工会干部的形象直接代表了整个图书馆工会组织，因此工会干部在为群众排忧解难的同时，要不断树立起自己在广大职工群众中的正面形象，通过努力使每一位职工在有困难、有诉求时，会首先想到自己的组织图书馆工会。只有这样，广大职工群众的权益才能得以保障，才能更有利于图书馆和谐劳动关系的构建。　　1.2组织开展丰富有效的工会活动　　（1）工会活动要有固定的场所，因此成立职工之家成为大多数图书馆工会的选择。在职工之家中配备相应的设施设备，如健身器材、K歌娱乐设备等，使广大职工群众在紧张的工作之余，能够有一个场所得

4、以放松自己的身心，相互交流彼此的工作经验、人生感悟，真正体现工会组织对广大职工群众的关心。（2）将送温暖活动做到经常化并制度规范化，工会组织要始终坚持以人为本的理念，深入广大职工群众之中，关心群众疾苦，了解群众心声。对那些有困难需要帮助的职工群众，实施送温暖活动，使他们能够体面地、有尊严地工作生活。图书馆工会组织要制订、完善相关的规章制度，始终坚持公平正义，确保将温暖送到那些真正需要的职工群众手中，有必要时让广大职工群众伸出援助之手，奉献出自己的爱心，体现出工会大家庭的温暖，逐步稳固图书馆和谐的劳动关系。（3）丰富多彩的文体活动必不可少。图书馆工会要积极参加上级工会组织的各

5、项活动，如校级田径运动会、相关球类比赛、拔河比赛等。通过这些文体活动，促进广大职工群众间的相互了解，达到以活动促了解的目的，逐步增强广大职工群众的集体荣誉感和核心凝聚力，促进图书馆和谐劳动关系的构建。　　2重视职代会的诉求表达作用　　2.1建立健全高校图书馆职代会制度　　高校图书馆职代会是学校落实民主管理的基本形式，也是现代图书馆和谐发展的需要。各高校图书馆都要真正重视职代会的作用，根据自身情况，认真对待、仔细调研，制订出适合自己的职工代表大会实施细则，逐渐建立健全相关的规章制度，让各位职工群众真正参与图书馆的民主管理与民主监督，使每一位职工都能行使自己的民主权利，为构建图

6、书馆和谐劳动关系奠定基础。　　2.2认真选举职工代表　　为了代表广大职工行使民主权利，这就要求职工代表必须具备较高的素质，有较高的群众威信。图书（下转第256页）（上接第244页）馆工会应认真对待职工代表的选举工作，周密安排，使选出的每一位职工代表都能真正替广大职工群众讲话，敢于提出问题。有条件的图书馆工会应通过各种方式，着力提高职工代表的四种能力：参与能力、分析能力、调研能力和表达能力，③真正把职工群众的想法带上来，把职代会精神带下去。　　2.3畅通职工诉求表达渠道　　高校图书馆的工作性质决定了职工与馆领导之间的沟通交流很少，当职工的个人意见与领导的意见存在明显分歧时，在

7、明明认识到图书馆存在某方面的潜在问题，甚至受到不公平的待遇或评价时，职工大多选择沉默，④这种现象很容易为和谐的劳动关系埋下隐患。　　为了消除这种隐患，高校图书馆工会应将职代会制度真正落到实处，让职代会真正发挥应有的作用，畅通职工的利益诉求表达渠道，努力改变现有制度措施难以满足职工利益诉求表达需求的现状，切实保障广大职工实现体面劳动的权利，不断调动广大职工的工作积极性，为构建和谐劳动关系打下坚实基础。　　3重新审视图书馆文化建设，促进和谐劳动关系的构建　　3.1物质文化建设　　图书馆物质文化的建设要改变以往摆几盆花草