五一劳动奖章材料

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1、创新赢得未来——世纪星幼教机构董事长申埸玄先进事迹申埸玄，男、中共党员、登封市世纪星幼教机构董事长兼总监。2009中国民办幼儿教育十大杰出人物、全国民办杰出校长、中国注册高级策划师、中国教育家大会理事、中国学前教育研究会会员、河南省民办教育研究会理事、郑州市青联委员、登封市政协委员、登封市太极拳协会副主席、登封市第四届十佳优秀青年，毕业于西南大学学前教育专业，清华大学EMBA,现进修于中国人民大学经济管理专业政治经济管理研究生班。其办学事迹曾分别被《中国教育家大会会刊》、《中国校长领导力》、《河南青年创业就业典范》、《嵩山风》等收录。十一年来，他以1000元现金

2、起步，经过苦心经营，现拥有世纪星幼儿艺校、世纪星哈佛幼儿园、世纪星ABC幼儿园和世纪星快乐城幼儿园四所品牌连锁幼儿园，在登封民办幼儿园中形成了连锁经营的企业化管理模式。现有专业资质教师210名，在园幼儿1700名。十一年来，他带领世纪星人奋勇拼搏、艰苦创业、凝聚人心、凝聚智慧、引领世纪星与时俱进、追求卓越、勇攀高峰形成了包括一个使命、一个核心理念、一个战略目标和十个子理念的完整的世纪星文化理念系统。他在创业过程中深深的认识到好的办学思路及项目不仅要有发展的基础，更要有管理的支撑和机制的保障，管理与创新是学校持续发展永恒的主题，学校要发展壮大，就必须不断学习、不断

3、创新运营程序及管理模式。为了能够在未来的激烈竞争中取得决定性胜利，申埸玄认为首先应从领导层换脑、洗脑，改变落后的教育教学观念，注入先进的教育管理理念。在这几年中，申埸玄带领领导班子先后到北京、深圳、上海、湖南、郑州等地参观考察学习，先后送出50名业务骨干，到各地培训学习。同时为了加强各园教职工的学习，先后在园内举办各类培训活动50多场。为了使自己的管理上水平，眼界更开阔，申埸玄特别重视参加各种各样的学习培训，如：2008年亲自到香港、澳门、深圳、珠海考察学习，2009年参加世华智业集团总裁培训，使自己的眼光更敏锐、管理更科学、思维更超前。只有提高学习力，才能提高

4、竞争力。因为他深知要想出效益，必须成规模；要想成规模，科学规范的管理是关键，而这一切的一切，必须通过学习才能实现。从他转行进入幼教行业那一天起，他就开始调整自己的学习心态，从头开始，系统学习《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿保健学》、《幼儿教育心理学》、《幼儿家庭教育研究》、《幼儿园组织管理与经营》、《品牌管理学》、《卓越领导力》等课程，到2010年，他已获得清华大学EMBA（高级企业管理）研修班和学前教育专业本科学历，正在进修中国人民大学经济管理系政治经济研究生学历。申埸玄认为，人才是学校持续发展的根本保证，因此在建校之初，他就制定了一套完善的用人机制即《世纪星幼

5、教机构人事管理制度》。实行能者上，庸者下的人才激励机制，在用人过程中，他始终把德才兼备放在第一位，他时常用一句话来表示对用人机制的看法。即“有德有才，优先录用；有德无才,培养使用;无德无才，坚决不用。”正是在这样的信条下，世纪星幼教机构吸引了一大批优秀人才，从而为以后学校各项管理制度的创新与执行奠定了良好的基础。在办学的过程中，申埸玄认为管理制度的建设与创新，是保障学校各项工作顺利、健康、可持续发展的基础，因此在机构成立之初就设立了董事会，做为机构的决策和最高权力机关，对投资、发展、财务管理等重大事务进行决策。董事会下设有理事会、管委会、职工代表大会和工会组织。

6、上述组织机构的建设，有力的保障了机构决策的执行和教工的合法权益，从而在机构的领导下，对所属各个幼儿园进行统一领导指挥，也正是有了好的组织机构，世纪星幼教机构各项管理制度了陆续得到完善和补充。近几年来，申埸玄又先后主持制订了《世纪星教工手册》、《世纪星“三五”战略发展规划》、《河南省首创“八商”教育模式》等各项管理制度、方案达五十余项之多，在登封民办幼儿园中管理之规范，堪称典范。在加强学校管理的同时，申埸玄在学校内部大力倡导诚信为本的文化理念，强力推进细节化管理，加强精神文明建设。2004年至今先后在四所幼儿园举办了四届校园文化艺术节活动；2005年-2010年先

7、后组织参加了三次世界和平书画展活动、全国旅游城市拉丁舞公开赛活动、全国第六、第七届十佳孝贤大会、郑州市九、十运会、登封市春节晚会、登封市女职工团体操大赛等各类文化艺术活动；组织策划了印度洋海啸灾区、四川汶川地震灾区、青海玉树地震灾区、西南五省旱区等公益捐款活动；2005年创办《世纪星》校报，至今已发行27期，并出版校刊2期；2009年6月，策划了走进世纪星大型文化采风活动。主持编辑出版世纪星幼教机构十周年大型画册；2009年7月，导演策划世纪星建校十周年大型文艺演出活动，观看人数达2万人；2009年12月，主持编辑出版《星耀嵩岳》世纪星十年校志；2010年5月，

8、编辑出版《世纪星教工工手