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时间:2018-10-09
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1、**县卫生人才调研报告根据社会工作人才调研的安排,我局采取对乡村医生、社区医师、护士和政府办医疗卫生机构的临聘人员代表进行座谈、走访等方式,对卫生系统的社会工作人才建设的情况进行了专题调研,现将调研情况整理如下:一、基本情况目前全县卫生系统共有乡村医生、社区医师、护士和政府办医疗卫生机构的临聘人员793人,男341人,女452人;其中在执业结构上医师460人,护士163人,其他后勤服务人员170人,医师中共有乡村医生379人;在文化程度上,初中及以下113人,占总人数的14%,中专(高中)583人,占74%,大专及以
2、上97人,占12%;在年龄结构上,30岁以下229人,占总人数的29%,30至40岁的372人占47%;40至50岁的142人占18%;50岁以上的50人占6%。二、存在问题1、待遇偏低。一是乡村医师由于农村新型合作医疗的普及,业务收入大幅下降,但他们又义务承担着大量的公共卫生工作,但每年只有2400元,多数是只够一个人的基本费用,就不要说拖一个家庭的生活了。二是政府办医疗卫生机构由于编制少,工作多,自行招聘人员多,经济负责重,所以临聘人员工作任务繁重而工资严重偏低,每月与交的各种保险金总计平均只有1100元左右,与
3、当前的物价和各种消费不成正常比例。2、素质偏低。一是社区卫生服务机构都是招聘人员,好的招不来,差的没用处,县城一个社区卫生服务中心、四个卫生服务站全科医师不足10人;其他医技人员、护理人员多数都是中专学历,专业不专、业务不强。主要缺乏高层次的社区医生。二是乡村医师he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeploymen
4、t,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5共379人,初中以下25人,占7%,中专(高中)336人,占89%,但其中215是短期培训取得的中专学历,实质上仍是初中或高中水平,专业技术业务能力明显偏低;大专及以上只有18人。3、队伍不稳定。社区医师
5、、护士和政府办医疗卫生机构的临聘人员都人在心不在的人员,多数只要一有机会就考取其他正式(在编)工作而不辞而别,导致辛辛苦苦培养的专业人员总是不断的流失。4、培训不到位。现有乡村医生、社区医师等培训不到位,难以胜任公众健康“守门人”的重任。我县的乡村、社区服务机构都民营机构,政府没有投入一分钱,调训时难得抽人,所以多数人没有经过严格系统的临床训练,没有建立起全面正确的临床思维,基本功不过硬。从调研的结果来看,不仅学历遍低,大多数医生缺乏规范的在职培训,离上级要求的培训比率相当的差距。因此他们的业务素质和掌握的专业技能远
6、远不能适应居民的健康保健需求,难以胜任公众健康“守门人”的重任。5、乡村医生队伍老化。我们从本次调研得到的数据显,40岁以上的人数占了总数的37%之多,这说明乡村医生队伍中有一大半以上是由20世纪六七十年代的“赤脚医生”阶段发展而来的。同时存在断层问题,目前各种医疗机构严重差人,绝多数医学毕业都在外面找到了工作,乡镇医生后继困难。6、乡村医生性别比例失衡。根据调查的结果表明,全县乡村医生的男女性别比例为2:1。虽然乡村医生在性别比上并没有多大的要求,也就是说没有特殊要求其性别比例为多少。但是就从农村实际出发和公共卫生
7、工作普及与下移(比如妇幼保健)每全村卫生室最好是能有一名男乡村医生和一名女乡村医生,男乡村医生适合到自然村出诊,女乡村医生适合进行在村里的防疫、妇幼的工作。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,to
8、omuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine57、乡村医生缺失基本的社会保障。从我们掌握的情况看,我县乡村医生的个人收入主要业务收入两大块构成,政府没有养老保险和医疗保险,退后还要瞻
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