社区统战工作制度

社区统战工作制度

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1、社区统战工作制度·一、 例会制度1、 街道、社区统战工作领导小组每季度召开一次社区统战工作例会,专题研究社区统战工作,决定社区统战工作的重大问题和重大活动。2、 社区(居委会)统战工作协调小组每月召开一次统战工作例会,分析社区统战成员的思想、生活等情况,突出“双向服务”,研究社区统战具体工作。3、 传达学习统战工作的有关政策、法规和上级文件精神,不断增强小组成员的统战意识。4、 交流做好社区统战工作经验体会。不断推动社区统战工作深入开展。二、 宣传学习制度1、 由社区统战工作领导小组、协调小组组织实施。每季度至少组织一次,遇有重

2、大问题、重大会议、重要活动,随时组织。2、 宣传学习的内容主要是政治理论,党的统战方针政策、法律法规,国内外时事,及时传达上级有关统战工作的重要文件精神。3、 建立社区统战宣传学习记录本,认真搞好活动登记和会议记录。4、 适时举办学习座谈、研讨,交流工作经验。三、 走访慰问制度1、 社区干部经常走访统战成员,做到“四必访”:统战对象生病住院必访,有困难必访,有矛盾必访,传统佳节必访。2、 通过走访,听取统战成员对社区建设的意见和建议,了解掌握他们的实际困难,主动为其排忧解难,街道社区能办到的及时解决,街道社区办不到的及时反映,协

3、调解决。3、 建立访问登记,做到件件有落实、事事有回音。四、 officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision

4、.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished情况通报制度1、 半年街道社区统战工作领导小组向社区统战工作协调小组、个联谊会(组)通报社区建设和管理等方面的情况。遇有重点工作任务和重大问题随时召开通报会议。2、 每度由社区统战工作协调小组向本社区统战成员通报社区建设和管理等方面的情况。3、 街道、社区运用通报制度,征求统战成员、特别是重点统战成员的意见和建议,充分发挥他们的民主监督、参政议政的作用。五、 信息反馈制度1、 社区统战工作联络员(信息员),要经常了解统

5、战成员的思想反映、实际困难、意见和建议,准确掌握其思想动态,每月向社区统战工作协调小组汇报一次社区统战工作动态、各界人士反映的社情民意以及各界人士发挥积极作用的典型事例,遇有重大情况随时报告,重要信息向区委统战部《统战简讯》编辑部投稿。2、 社区统战工作协调小组、各联谊会(组)每季度向街道社区统战工作领导小组汇报一次统战成员的思想等信息。3、 领导小组和协调小组对统战成员的思想等信息,要及时认真地进行分析研究,搞好反馈,指导社区和联谊会(组)有针对性地做好统战成员的思想等方面的工作。六、 双向服务制度1、 街道、社区党支部要充分

6、发挥协调职能作用,主动为统战成员特别是重点统战成员搞好服务,重点突出解困、维权、政策、法律等服务内容。2、 社区设定统战工作服务站(点)、制定服务公约,成立统战工作志愿者队伍。3、 建立统战成员人才库,充分发挥有专长统战成员的作用,引导其为社区建设、为社会贡献聪明才智。七、 联系交友制度1、 officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetr

7、obuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished街道领导、统战干部和社区统战工作指导员分别与1?2名重点统战成员结对子、交朋友,积极参加统战成员的联谊会活动没,及时了解统战成员的思想反映,倾听他们的意见和建议,有针对性地做好思想政治工作。

8、2、 社区干部和社区统战工作联络员,要主动与社区内的统战成员联系,开展交友活动,及时为他们解决困难、搞好服务。3、 社区张联谊会(组),把联系、交友作为社区统战工作的重要内容,积极开展思想互助、困难互帮等活动。八、 考核制度1、 把社区统战工作列入各总支党建考核

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