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时间:2018-10-08
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1、通许县供电局关于规范农电工管理的请示报告省、市供电公司:由于历史原因,我局的农电工管理工作存在着一定的弊端,严重制约着企业的又快又好发展。为了适应新形势下农电发展的需要,落实“四化”工作要求,提高农电工管理水平,提升农电工综合素质,规范农电工的工作行为,发挥其在农村电力市场开拓、营销、服务等方面的积极作用。决定在全局范围内深入开展规范农电工管理工作,现将基本情况和采取的措施报告如下:一、基本情况通许县辖304个行政村,611个自然村,用电户数13.2万户。10KV线路37条,总长1210.71KM;0.4KV线路总长1478.01KM;综合配变1105台。综合配变
2、年供电量约1.1亿千瓦时。经排查摸底,目前12个乡(镇)供电所拥有从事农电工管理工作的人员361人。1、时代背景:“两改一同价”之前,由于历史原因,通许县供电局正式职工严重超编,多达1326人,供电量只有1.2亿千瓦时左右;“两改一同价后”,电力资产归供电部门后,时任领导班子考虑到人员严重超编的严峻形势,采取了取缔农村电工,由我局正式职工入村管理到户,进而当时beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineid
3、entityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore呈现出了通许供电局没有农电工的特色局面。然而,由于当时进人管理混乱,造成人员管理水平、技术素质差,部分入村管理人员出现亏损现象,就出现了正式职工雇佣二电工现象,或者交村电工管理,又加上04年我
4、局正式职工买断了400余人,农村用电管理人员空缺,村电工管理出现反弹。造成了目前我县存在361名村电工的事实。2、存在的问题:(1)、由于二电工工资发放由台区管理人员发放,供电局、供电所财务不显示,各种政策、制度上通下不达,造成管理失控。(2)、这些村电工长期从事低压管理工作,虽未签订任何协议和劳动合同,未办理任何保险,但已形成了事实上的劳动用工关系。这部分人由于得不到监管,又长期得不到培训,会时常发生安全事故,会造成巨额的经济赔偿。目前公司系统对县级供电企业人、才、物集约化管理工作不断深入,现在若不及时对这部分人员规范管理,将严重制约着企业的发展。(3)、据统计
5、,目前的361名村电工,业务素质和年龄结构差异很大,18-45岁符合聘用条件的213人,占59%;46岁以上的148人,占41%,年龄越大的人员从事农电管理时间相对就长,但不符合录用条件,若得不到录用,就会出现要求给一定的经济补偿或集体上访事件。二、计划采取的措施1、指导思想:以保持稳定为要务,稳步推进,逐步实现农电工管理规范化。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensure
6、thecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore2、针对我局农电工统管势在必行的严峻形势,领导班子多次召开会议。首先成立了组织,摸清了底子,聘请县市劳动部门的领导、专家进行指导,并深入基层,调查走访,深入探讨农电工统管过程中存在的问题与解决办法。现基本方案已经形成。3、
7、具体办法:通过与劳务派遣公司采取劳务派遣的形式实施通管,待人员确定后,由供电局与劳务派遣公司签订总用工合同,劳务派遣公司与各个村电工签订劳动合同。农电工工资、奖金发放、“三金”由供电局造册,全额划拨给劳务派遣公司,由劳务派遣公司发放、上交。农电工的解聘,由供电局出具解聘报告,劳务派遣公司随时予以解聘,所发生的一切劳务纠纷由劳务派遣公司负责,供电局按用工人数每人每月给劳务派遣公司支付管理费用。4、农村电工的聘用必须符合下列条件:农电工应具备本专业的基本知识和一定的实际工作能力。年龄在18至45岁之间,必须有县级以上医院出具的身体健康报告,具有初中以上文化程度。思想端
8、正、作风正
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