发改局人才工作情况汇报

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1、发改局人才工作情况汇报今年以来，我局十分重视人才工作，坚持科学发展观为指导、牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，通过内部管理机制创新，实施人才培育战略，获得很好效果，现将有关情况总结如下。一、学习贯彻落实各级人才工作会议精神，明确工作责任。继我区开展“人才宣传月”活动以来，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全局召开了全体工作人员学习会议，学习我区《关于“人才宣传月”活动实施方案》，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。二、鼓励参加在职学习和培训，提高职业技能。通过报销学习费用，提供学习时间，鼓励在职学习，目前现有在职学习

2、10人，全年按要求派专人参加了市发改委组织的全部的培训。三、通过完善内部管理机制，激励本职业务学习。我局通过内部管理机制创新，改变过去人管人的传统管理模式，由职位设置改为岗位设置。每个岗位，通过工作规范体系，明确岗位职责、工作流程、工作标准、考核及奖励办法；通过制度建立，激励全体职工学习知识，提升工作水平和服务能力。同时，建立工作展示平台，每个人既可以展示本职工作，同时也可以通过平台，了解和掌握其它岗位工作职责、工作情况、熟悉工作规程、扩大知识面，提高了对全委各岗位工作的了解程度。一人双岗，一人多岗，实施岗位AB角，增强了大家学习的紧迫感，在全委上下形成了浓厚

3、的学习氛围，极大调动了全体职工学习积极性。崇尚学习，政治思想好、组织能力强人员均在委内部重要部门承担重要角色，发挥着技术骨干作用。四、注意培养主人翁意识，实践中增长才干。每个人都是发改系统的一份子，局领导班子注重培养中层干部参政议政意识，重点加强领导能力领导艺术的培养。定期召开会议，研究工作，由各科室负责人参加，并由科室同志首先发言，然后分管领导进行补充，鼓励多提问题，在提出存在问题的同时，提出自己解决问题的办法，实现工作中积累经验。五、人才工作下一步思路发改系统对人才的需求也随着经济社会发展不断提高，拥有一批高质量人才，建立一支人才队伍是坚持科学发展、又好又

4、快发展的大势所趋。1、注重人才引进。以重点领域人才的引进，增强对全区经济和社会发展研究和把握，充分发挥职能，当好参谋助手。2、注重内部人员的培养，以现有人员为主，对有发展前途专本科人才强化学习培训，加强锻炼和培养。建立人才梯次，边使用边培养造。4、对专业性较强的岗位，必要时委托培训。