2012年百朗图书畅销榜(八)

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1、1．海底捞一学就会内容简介：本书讲述了黄铁鹰老师笔下的海底捞，它的经营策略和艺术是任何一家个餐饮企业都很难学会的。它的服务，它的理念，它的草根性，它的人才选拔培养机制，它的考核方式方法，都是独一无二的。但从现实生活中来说，一个好的经营理念和商业模式，是需要让更多的人来接受的，所以，《海底捞一学就会》把这些方法具体化，为你提供你想要的知识。2．向乔布斯学习创新内容简介：乔布斯的故事告诉我们，领导者和管理者是截然不同的两个岗位，虽然我们经常将他们混为一谈。正如领导力与变革大师约翰·科特今年的提醒：领导与管理截然不同，管理与处理复杂情况有关，而领导与应对变革有关。没错，领导者与应对

2、变革有关。而乔布斯虽然在管理上经常背负骂名，但是，他却是一位变革大师。早期，他重新定义消费电脑的含义；被赶出苹果后，用皮克斯重新定义了“科技+创意”的意义；重返苹果后，他重新定义了消费电脑的新概念；他重新定义了数字音乐产业的想象；他甚至重新定义了一家硬件公司的未来——变硬为软；他也重新定义了智能手机业的版图；即便是身患癌症，他仍以变革的方式颠覆传统，现在，他正重新定义平板电脑的未来……3．金牌主管内容简介：本书讲述了从部门一名业务骨干,被上司提拔为部门的初级主管，一下子，当家作主，突然拥有了“管”人的权力！但与此同时,手边的工作突然暴增，且毫无头绪，困扰问题也接踵而来——能赢

3、得众人的尊重，让下属服你吗？你是否找到了有效开展业务的长期策略和短期规划？你能把人分配到合适的位置上知人善用吗？你能处理好职位变化后和上下级、其他部门之间微妙的人际关系吗？面对上述问题，作者指出：不管你事前对自己即将接任的管理职位有过什么样的想象,又或者你和上司曾经沟通过多少回,等你真正接手工作以后,还是会发现许多和之前想象不同的地方。事实上我们发现，很多人和上司沟通的只是团队的业务内容，诸如新计划、战略定位等，而非如何通过这支队伍来达成目标的问题，那些对新职位没有想象的人，反而更容易适应新变化。istheTibetanPlateaupoly.Centercityonlyap

4、opulationofoveronemillion.Xiningislocatedinthe"Tangfangudao"andtheancient"SilkRoad"road,istheLoessPlateauandtheTibetanPlateau,agriculturalandpastoralareasand,inconjunctionwiththeMinistryofcultureandIslamicculture-3-电话：010-52963786手机：13426361719传真：010-52963783联系人：胡阳4.赢利：员工感同身受内容简介：本书讲述了在通货膨胀

5、、经济危机意识之下，职场人可能面临的各种危机和瓶颈，给职场中的员工敲响了警钟，并提供了有效的解决途径。本书告诉人们，要时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。工作时间一长，很多人就被日复一日的重复工作磨掉了激情，过上了平淡乏味的生活。随着社会竞争的日渐激烈，企业管理制度的日渐完善以及人员素质的不断提高，不思进取的员工会逐渐遭到淘汰。因此，要时刻绷紧危机意识这根弦，不断学习，不断成长，才能跟上时代发展的节奏，避免被淘汰。5.优秀员工的新主人翁意识内容简介：人生如戏，有喜有悲；商场如战场，有胜有负。然而悲剧总让我们拥有，惨败总让我们承受。无数个日夜，我们不止一次地扪心自问

6、；无数个日夜，我们不止一次地苦苦追寻。同样的开始，不同的结局，是性格决定命运？或是细节决定成败？两者皆有，但都不是最终的答案。观念，观念决定人的命运，有什么样的观念就有什么样的人生。观念的力量是巨大的，一个人只有树立做优秀员工的新主翁意识，才能把工作做到最好。本书用平实的语言，详细分析了你为何而工作，敬业、从细节做起、从自动自发开始、态度决心等十几个方面的内容。剖释员工内心的困惑与面临的难题，提出有益的见解；协助每个员工废止困惑；调整心态，领悟“是在为别人造作，更是在为自己工作”的朴素意义。6.销售精英必学的心理学内容简介：心理学是一门研究心智与行为的科学，它采取实证科学的研

7、究方法，透过实验和观察来检验假设，研究对象主要是人类，但也有些心理学家以动物作为研究对象。威廉·詹姆斯是美国的哲学家和医生，也是当代心理学的创始人之一。他在1890年给心理学下的定义是：“精神生活的科学”。按照詹姆斯的定义，心理学是关于心灵和大脑的，可是，尽管心理学家的确研究大脑，但我们对大脑是如何工作的现在还知之甚少，还不能理解和表达我们的希望、恐惧和愿望对它所起的作用；不能理解在我们从生孩子到看足球那样纷繁复杂的行为中它所起的作用。实际上，要直接研究大脑几乎是不可能的。于是，心理学家通过研究我们的行