红包不能代替工资管理 春节7天加班费不得少于664元

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1、红包不能代替工资管理春节7天加班费不得少于664元　　春节长假即将结束，不少在假期坚守岗位的上班族正在盘算自己能拿到多少加班费。　　2月7日，长沙市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计3天（2月2日至4日），加班费应按日工资的三倍支付；初三至初六（2月5日至8日）4天是相邻双休日的调休，如果劳动者加班的话，用人单位应安排补休，如果不安排补休，应按日工资的两倍支付加班费。　　按国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。以目前长沙城区及长沙经开区月最低工资标准850元计算，劳动者节日加班每天最低工资不应低于117

2、.24元。如果劳动者除夕至初二加班，3天法定假日最低可以拿到加班费约351.72元，如果初三至初六4个公休日加班，每日最低工资不少于78.16元。如果7天全加班，那么加班费最低664.36元。　　很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资。对此，有关法律专家表示，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，并不能代替春节期间的加班工资。　　对拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可向劳动保障监察机构举报。劳动者必须准备好加班记录、劳动合同、书面材料等。　　新闻

3、链接：4种情况下不得拒绝加班　　据新华社电人力资源和社会保障部门专业人士提示，春节期间，用人单位不能强迫劳动者加班，但当遇到四种情况时，员工不得拒绝单位的加班安排。这四种情况是：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业

4、如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioni

5、ng)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：

6、　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的

7、队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清