清秀学校岗位工作奖励制度

《清秀学校岗位工作奖励制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、清秀学校岗位工作奖励制度（一）、全勤奖1、从未请假、缺勤、早退以及有正当理由迟到三次以内的可获每月和学期全勤奖。2、每月全勤的奖励30元。（二）教学达标奖教学达标奖要求：语文一年级二年级三年级四年级五年级六年级奖金平均分92908682808050元合格率98%98%96%96%94%94%50元优秀率(95分)45%(95分)45%(90分)35%(90分)35%(85分)30%(85分)30%50元数学一年级二年级三年级四年级五年级六年级奖金平均分94928884808050元合格率98%98%96%96%94%94%50元优秀率(95分)50%(9

2、5分)45%(90分)40%(90分)35%(85分)30%(85分)30%50元语文一年级(双语班)二年级(双语班)三年级四年级五年级六年级奖金平均分92909082808050元合格率98%98%98%98%98%96%50元优秀率(95分)45%(95分)45%(90分)45%(90分)45%(85分)40%(85分)40%50元（三）、优秀奖1、期末考试，平均分达全年级第一名的班组给予奖励。2、期末考试，合格率达100%的班科奖励。（四）、贡献奖学校鼓励竞争，支持竞争，鼓励师生参加上级教育部门组织的各种竞赛活动，对取得优秀成绩者，学校给予奖励。1

3、、教师个人参赛和辅导学生参赛获奖。名次奖金级别一二三优秀国家级1000800600500省级500400300100市级100805030区级80604020校级待定说明：（1）以上标准是由上级教育部门严密组织，统一考试、评卷等比赛（如各学科知识竞赛、教师参加课例比赛、基本功竞赛等）。如由学校上送答卷参赛（如全国中小学生作文竞赛、教案、论文比赛等）奖金按上表相应名次（或等级）的20%计算（按参赛人数计）。非教育部门主办的竞赛奖金则按上表相应名次（或等级）的10%计算（需经学校批准参加才算，否则不计算奖金）。（2）如获团体奖和单项奖，则按最高奖算奖金。2、

4、集体奖学校的合唱队、足球队、篮球队等训练队参加比赛奖金标准名次奖金级别一二三优秀国家级2000180017001600省级800700600500市级400350300250区级200180150100说明：如棋类等小型训练队获奖，奖金适当调整，同一训练队获不同级别奖，则按最高获奖级别拿奖金。（五）、论文类学校鼓励教师撰写教育教学论文、教育教学经验介绍，鼓励教师报道学校情况，凡在各级报刊中刊登的论文、报道、经验介绍等，学校给予奖励（含学生发表文章的指导老师）。凡评出名次等级的按下列标准鼓励，考评等级的论文按同级二等奖计算，作品（如美术、书法、摄影等作品）

5、按同级三等奖计算。等级奖金级别一二三国家级1008060省级806040市级604030区级403020校级201510（六）、兼职奖学校鼓励教师多做工作，做好工作，教职工兼任何每一个职务，学校都给予奖励。各科组长、年级组长、团支部书记，实验班教师，每月补贴20元。工会委员每月补贴10元。备课组长每月补贴5元。值日教师每天值日补贴10元。培尖教师按教案、上课节数每节补贴8元。专业训练队教师，根据所培训课时，按上级要求每期适当补助。班科提差教师，根据提差学生的效果而定（各科期考70分以下的学生为差生，如超过70分则以班期末考试倒数名为差生）。每位差生由不及

6、格提高到及格以上奖20元，及格的差生则在上期末成绩的基础上提高5分以上奖10元。（一年级第二学期开始计）（七）超员奖为贯彻《义务教育法》，保障适龄儿童入学就读，学校允许班组学生适当超员，对超员的班组，学校给予补贴，每班以45人为标准人数，每增加一个，每学期给班主任教师补贴8元，数学、英语教师则拿平均超员数的4元。