人力资源管理专业英语词汇66669

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1、一、人力资源管理:(HumanResourceManagement,HRM) 　　人力资源经理:(humanresourcemanager) 　　高级管理人员:(executive)/i`gzekjutiv 　　职业:(profession) 　　道德标准:(ethics) 　　操作工:(operativeemployees) 　　专家:(specialist) 　　人力资源认证协会:(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI) 二、外部环境:(externalenvironment) 　　内部环境:(internalenvironm

2、ent) 　政策:(policy) 　企业文化:(corporateculture) 　　目标:(mission) 　　股东:(shareholders) 　　非正式组织:(informalorganization) 　　跨国公司:(multinationalcorporation,MNC) 　　管理多样性:(managingdiversity) 三、工作:(job) 　　职位:(posting) 　　工作分析:(jobanalysis) 　　工作说明:(jobdescription) 　　工作规范:(jobspecification) 　　工作分析计划表:(jobanalysi

3、sschedule,JAS) 　　职位分析问卷调查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ) 　　行政秘书:(executivesecretary) 　　地区服务经理助理:(assistantdistrictservicemanager) 四、人力资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP) 　　战略规划:(strategicplanning) 　　长期趋势:(longtermtrend) 　　要求预测:(requirementforecast) 　　供给预测:(availabilityforecas

4、t) 　　管理人力储备:(managementinventory) 　　裁减:(downsizing) 　　人力资源信息系统:(HumanResourceInformationSystem,HRIS) 五、招聘:(recruitment) 　　员工申请表:(employeerequisition) 　　招聘方法:(recruitmentmethods) 　　内部提升:(PromotionFromWithin,PFW) 　　工作公告:(jobposting) 　　广告:(advertising) 　　职业介绍所:(employmentagency) 　　特殊事件:(speciale

5、vents) 　实习:(internship) 　六、选择:(selection) 　　选择率:(selectionrate) 　　简历:(resume) 　　标准化:(standardization) 　　有效性:(validity) 　　客观性:(objectivity) 　　规范:(norm) 　　录用分数线:(cutoffscore) 　　准确度:(aiming) 　　业务知识测试:(jobknowledgetests) 　　求职面试:(employmentinterview) 　　非结构化面试:(unstructuredinterview) 　　结构化面试:(struc

6、turedinterview) 　　小组面试:(groupinterview) 　　职业兴趣测试:(vocationalinteresttests) 　　会议型面试:(boardinterview) 七、组织变化与人力资源开发 　　人力资源开发:(HumanResourceDevelopment,HRD) 　　培训:(training) 　　开发:(development) 　　定位:(orientation) 　　训练:(coaching) 　　辅导:(mentoring) 　　经营管理策略:(businessgames) 　　案例研究:(casestudy) 　　会议方法:(

7、conferencemethod) 　　角色扮演:(roleplaying) 　　工作轮换:(jobrotating) 　　在职培训:(on-the-jobtraining,OJT) 　　媒介:(media) 八、企业文化与组织发展 　　企业文化:(corporateculture) 　　组织发展:(organizationdevelopment,OD) 　　调查反馈:(surveyfeedback) 　　质量圈:(qualitycircles) 　　目标管理:(manageme