灵台三项机制助推干部“动起来”

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1、第114期中共灵台县委组织部2010年10月8日灵台三项制度激活干部“动起来”　灵台县着眼优化各级领导班子结构，激发干部队伍活力，三项机制加大干部交流力度，合理有序推进干部交流，干部队伍的整体效能得到显著提升。1、实行科级领导干部交流制，科级干部“动”起来。制定印发了《灵台县党政领导干部交流工作暂行办法》，分乡镇和县直部门分别设定交流年限，同一乡镇班子中担任正职领导职务满8年应当交流，满10年必须交流；担任正、副职领导职务累计满8年应当交流，满10年必须交流；担任副职领导职务满8年应当交流，满10年必须交流。theprovisionsof

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3、3县直部门（单位）班子中担任正职领导职务满5年应当交流，满8年必须交流；担任正、副职领导职务累计满10年应当交流，满12年必须交流；担任副职领导职务满8年应当交流，满10年必须交流；从事纪检（监察）、组织人事、审计规划、项目招标及审批、资金管理和公、检、法、司等部门的领导干部，同一职位担任领导成员满5年应当交流，满8年必须交流。对县直综合部门35岁以下的科级领导干部，凡没有在基层工作过的，有计划地交流到乡镇任职。对在乡镇，特别是条件艰苦的山区乡镇工作并取得突出成绩的干部，优先提拔使用。2006年换届以来，累计交流科级干部342名，其中县乡

4、交流68名，占19.9%，部门之间交流206名，占60.2%，乡镇之间交流68名，占19.9%。2、实行领导干部竞争上岗制，优秀干部“活”起来。探索建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，让优秀人才脱颖而出，拓宽组织提名的视野，讨论制定了推进干部人事制度改革的《实施意见》，加大竞争性选拔干部力度。2006年以来，全县累计4次，拿出县直部门的26个正、副职岗位，进行了公开选拔。通过公开选拔任用干部26人，其中正职1人，占任用同级干部数的0.5%，副职25人，占任用同级干部数的6.6%；相继在公、检、法系统及教育、卫生系统等开展竞争上岗5次

5、，任用干部31人，占提拔任用乡科级干部总数的近10%，一批德才兼备、年富力强的优秀干部走上了领导岗位。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweld

6、ingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic3近期配套制定的《公推直选乡镇党委书记及乡镇长办法（试行）》、《差额提名推荐和选拔任用县直部门主要负责人办法（试行）》及《公推直选县直基层党组织书记办法（试行）》，已经县委常委会讨论通过，竞争性选拔干部作为一项长效机制被确定下来。　3、实行机关工作人员公开选调制，年轻干部“选”起来。制定印发了《灵台县县级党群机关公开选调工作人员办法（试行）》，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则公开选调人员。落实机关进人“凡

7、进必考”制度，并注重从乡镇遴选干部，按照选调人数与实际报考人数比例不低于1：3的比例，四年来，5次招考工作人员39名，23名来自乡镇一线，占58.9%，通过落实干部人事制度改革措施，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”，增强了干部队伍的整体活力，促进了干部人才的合理流动，调动了干部工作的积极性。报：市委组织部办公室、研究室theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancer

8、ateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,