校园招聘网申系统研究报告

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1、本文基于互联网媒介，对截止到2007年10月6日已经公布校园招聘计划的185家知名企业进行了统计（数据来源：应届生求职网YingJieSheng.COM），对其中涉及到的网申系统进行了初步统计和调研，并根据调研结果撰写了本文。本文旨在促进网络招聘行业逐步完善并提高网申系统功能、性能；让应聘者了解网申时的基本知识、注意事项，从而提高求职效率；让企业招聘方在选择网申系统或者自主开发网申系统时有所参考，同时也是作为应届生求职网YingJieSheng.COM技术开发团队开发新一代企业自主建立校园招聘网申

2、系统的参考文档。网申（OnlineApplication），即指应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者官方网站来投递简历，招聘方通过设定特定的在线问题、筛选标准来进行简历筛选。网申系统一般采用互联网媒介，其优势在于通过互联网的信息共享便捷性，可接受来自世界各地的成千上万应聘者同时在线应聘；其标准化的在线问题、灵活设置的筛选条件最大程度消除了人为因素等造成的简历筛选误差；自动统计在线应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄、性别等，使得招聘公司更方便地追踪招聘效果及建立公司人才信息库。网申系统目前

3、也有着很多缺陷，例如同时在线提交简历人数过多时，服务器无法响应；系统自动筛选简历机制不能完全准确地判断有效简历等等。即使存在如此多的问题，这也无法阻挡招聘行业采用网申系统作为简历收集、筛选的方式，尤其是在校园招聘领域。由于校园招聘不同于社会招聘，招聘周期比较集中、应聘人数多、企业的校园招聘个性化需求多，这都使得网申系统在初期的招聘环节中扮演着重要的角色。近年来，采用网申形式接受简历的企业越来越多，网申系统也得到了不断的改善，但是就目前的情况来看，设计并实现一套稳定、随企业需求可定制化、方便企业招聘

4、方筛选简历、方便应聘者提交简历、提高简历命中率的网申系统仍然是网络招聘行业急需解决的问题。一、网申内容及过程的变迁如今的网申内容名目繁多，过程烦琐，往往让求职应聘者叫苦不迭。网申最初的形式其实就是填写简历，包括个人联系方式、教育经历、工作经历等，根据目标职位或者公司投递简历。随后又出现了填写OpenQuestions（开放式问题）作为网申的一个内容，现在有些公司的网申还包含了OnlineAssessment(在线测评)等内容（例如宝洁公司的网申系统）。网申内容的演变是围绕着招聘方来的。当应聘的简历

5、数量远远超过招聘方hr人工挑选的能力范畴时，借助设计合理的网申明细及标准以及各种各样的测评体系筛选简历，就成了网申内容演变的一个必然趋势。在这个演变过程中，一套完善的网申系统不仅能够帮助招聘方有效、合理地筛选简历，更应该方便应聘者提交简历、公平地获得下一轮招聘环节的机会，如何权衡好招聘方以及应聘者双方的权益应该是新一代网申系统设计及实现应该考虑的很重要的一个因素。二、知名企业2008校园招聘简历投递渠道统计（截止到2007年10月6日，数据来源：应届生求职网YingJieSheng.COM）作为企

6、业招聘方来说，接受简历的渠道是多样的。包括网申、email邮箱接收简历、邮寄简历、宣讲会招聘会现场接受简历等。截止到2007年10月6日，在应届生求职网YingJieSheng.COM已经公布校园招聘计划的185家知名企业的接收简历渠道分布如下表所示：简历收集渠道网申Email和邮寄宣讲会招聘会现场接受简历总计企业数量129524185比例70％28％2％100％代表企业微软、欧莱雅、太古集团、中金、摩根士丹利、百度、上海通用汽车、BP英国石油、安利、爱立信、汇丰银行、宝洁、陶氏化学库柏中国、利乐

7、、法国液化空气集团、新鸿基地产、NI(美国国家仪器)、贝恩咨询、罗兰•贝格、联合利华、波士顿咨询、摩立特集团中国银联、Google、夏普商贸、香港瑞安建业由上表我们可以看出网申方式已经成为知名企业校园招聘简历收集的主要方式，相信随着时间的推移，这种方式的比例还会增加，但同时也有一部分企业采用email和邮寄的方式，只有少数知名企业沿用传统的现场接收简历的方式。延用email和邮寄、现场收简历方式的知名企业也有各自的考虑，例如，有些企业总部在国外，工作流程报批严格，尤其是IT系统的使用……总之，存在

8、即是合理，不同的企业由于不同的制度、文化，就校园招聘的简历搜集环节也存在着不同，对于应聘者来说，只要严格按照企业方投递简历的要求来投递简历即可。就网申系统来说，在统计的129家企业中，所采用的网申系统也是五花八门，各有不同。有的采用自主研发的网申系统，有的采用国内招聘网站的网申系统，有的采用国外的招聘网申系统，其数据统计如下表所示：网申系统类别自主研发国内网申系统国外网申系统总计企业数量397416129比例30％57％13％100％代表企业微软、欧莱雅、太古集团、中金、摩根士丹利