环境与资源科学系工会小组长考核细则

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1、六盘水师范学院环境与资源科学系工会小组长考核细则（试行）为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高工作积极性和主动性，进一步规范年度基层工会工作考核，客观公正地考核评价基层工会的年度工作实绩，特制定本实施细则（试行）。一、考核原则考核采取公平、公开、客观性原则，针对工会小组长岗位工作职责和工作要求制定对应的考核标准。考核分为100分，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量化得分和扣分标准。二、考核方式考核总分＝基础评价分＋业务评价分，其中基础评价分占50%，业务评分占50%，每自然年底考核一次，考核采取自我评价＋组织评价相结合，权重比为4:6，组织考核由系绩效工作考核小组

2、完成。三、考核内容基础评价分：遵纪守章（10）、团队精神(15)、学习创新(25)；业务评价分：宣教工作(25)、综合协调(15)、对外事务（10分）。四、评分标准（一）基础评价1、遵纪守章otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,Secret

3、aryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand受到领导点名批评一次扣1分；受到学院、系通报批评一次扣3分；违反学院、系规章制

4、度，造成直接经济损失的，扣2分。2、团队精神2.1、认真落实职代会职权，涉及职工切身利益的规章制度或重大决策应通过职代会通过实施。因个人原因拖延工作造成整个工作任务延期完成的扣1分。2.2、挑拨是非，不刁难别人，不远虚心接受意见和建议，因为工作中意见分歧而出现不文明的行为举止，出现一次扣1分，造成严重影响的扣3分。3、学习创新3.1、认真学习上级和系下发的文件，未完成的一次扣0.5分。3.2、认真完成上级工会下达的各项任务及积极参加各种培训、会议、活动等，无故缺席一次，扣减0.5分。考核不合格的扣1分。3.3、无工作计划与总结提交的扣1分。（二）业务评价1、选评三八红旗

5、手、劳动模范和先进工作者等先进典型。未按要求扣1分。2、开展职工献爱心、助困帮护活动，对困难职工和伤病住院等突发性情况的职工进行慰问。不合格扣1分。3、按要求及时准确上报各类报表和材料。不合格扣2分。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,S

6、ecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand4、政（事）务、校务公开制度化、规范化，涉及职工切身利益的重大事项及

7、时公开。处理不好每次扣1分。环境与资源科学系工会小组长岗位考核评价表类型评分标准得分基础评价遵纪守章遵守学院、系其他规章制度（10分）受到领导点名批评一次扣1分；受到学院、系通报批评一次扣3分；违反学院、系规章制度，造成直接经济损失的，扣2分。团队精神维护内部团结，认真执行交办的工作任务（10分）认真落实职代会职权，涉及职工切身利益的规章制度或重大决策应通过职代会通过实施。因个人原因拖延工作造成整个工作任务延期完成的扣1分。团结互助，齐心协力（5分）挑拨是非，不刁难别人，不远虚心接受意见和建议，因为工作中意见分歧而出现不文明的行为举止，出