公司招聘规定工作管理需要本科生必须穿泳装上班

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1、公司招聘规定工作管理需要本科生必须穿泳装上班“女生身高170CM以上，男生身高180CM以上，学历要求本科以上，每个月的工资可以高达1万元，但前提是要穿泳装上班。”这样的工作你愿意尝试吗？近日，一家旅游公司发布了这样一则招聘信息，引发了许多争议。招聘要求上班穿泳装昨日，记者找到了这则招聘信息，发现该公司位于观音山，是一个旅游度假公司，称要招聘2名“快乐伴游”。根据招聘的内容，该公司招聘的“快乐伴游”的主要职责之一，就是陪游客一起体验游乐项目，不仅能免费玩设备，还能拿到高达万元的月薪。不过，要想拿到如此高的月薪，则必须满足一

2、些条件，除了身高、学历等条件外，夏天必须穿泳装上班。质疑公司动机不纯“谁知道是不是三陪哦？哪有那么好的事情？”网友“母猪上树”这样对该工作的招聘充满质疑，他的观点得到了很多人附和。记者通过调查发现，很多市民认为，该公司的动机不纯。公司工作环境所致记者昨日以应聘者的身份联系上该公司，对方称要求穿泳装是工作需要。对方表示，他们公司的工作环境是跟水打交道，所以必须穿泳装，“因为是水上游戏，游客也是要穿泳装的。”对方说，应聘者的工作其实是陪玩，在园区带领游客玩。由于园区活动只有2个月，所以应聘者的工作时间只有暑假这2个月，这也是为

3、什么他们在招聘信息上注明夏天要着泳衣上班，并没有其他目的。营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营

4、销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划

5、/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追

6、求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。　　这个问题在房地产行业里肯定是同样

7、显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：营销的范畴是什么？我们用什么指标来考核营销决策的正确性？如何考核营销团队工作的绩效？对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作