溪湖区2012年一季度劳资情况分析

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1、溪湖区2012年一季度劳资情况分析2012年一季度，在市统计局的高度重视下，圆满完成了2011年一季度劳动工资统计工作任务。现将评估结果如下；一、城镇集体以上从业人员及在岗职工人数大幅减少一季度末，溪湖区从业人员8662人，比上年同期增加了5196人，在岗职工人数8539人，比上年同期增加5079人。造成我区从业人员大幅增加的原因主要是因为我区新增了一些教育、医疗卫生、工业、建筑业等企业，造成了单位从业人员大幅增加。以下数据均为不可比口径。从经济类型分组来看，国有单位、集体单位和其他单位从业人员均有不同程度的减少。（一）国有单位从业人员5781人，比上年同期增加27

2、78人；在岗职工5658人，同比增加2661人。（二）城镇集体单位从业人员1359人，同比增加1087人；在岗职工1359人，同比增加1087人。（三）其他单位从业人员1522人，同比增加1331人；在岗职工1522人，同比增加1331人。人员大幅增加的原因：主要是增加了一些单位。二、平均工资略有增加，行业差距继续拉大一季度末，溪湖区在岗职工平均工资7289元，同比增加230元，增长3.26%。 （一）分经济类型看国有单位从业人员平均报酬8269元，同比增加606元，增长7.91%；城镇集体单位从业人员平均报酬3302元，同比减少224元，降低6.35%；其他单位从

3、业人员平均工资2435元，同比增加4549元，减少187%。可见，国有单位从业人员平均报酬及在岗职工平均工资远高于其他单位，其他单位优于集体单位。（二）分行业看溪湖区一季度，国民经济19个行业中有7个行业的平均工资在全区平均工资以上。见表1。其中，科研，技术服务和地质勘查业只有一人，所以平均工资达到11000元，在19个行业中位居榜首；教育位于第二位，从业人员平均工资为9934元；批发和零售业紧追其后，位于第三位，其在岗职工平均工资为9465元；公共管理和社会组织列第四，其在岗职工平均工资为8268元；房地产业、卫生、社会保障和社会福利业和租赁和商务服务业分别位于第

4、五、第六位和第七位，其在岗职工平均工资为8038元、7997元和7444元。居民服务和其他服务业、建筑业、水利、环境和公共设施管理业在19个行业中排名末三位，其从业人员平均工资分别为2250元、3975元以及4731元。从下表中可以看出，制造业、批发和零售业、卫生、社保和社会福利业等行业，其从业员人平均工资增幅较大，对全市在岗职工平均工资的稳步上涨作出了较大的贡献。2011年一季度末从业人员平均工资最高与最低行业之间收入差距为8750元，低于于2010年同期8912元；最高工资是最低工资的4.88倍，而去年同期为5.27倍，行业之间的差距减小。表1 一季度从业人员平

5、均工资分行业对比表行业类别从业人员平均工资（元）2011年一季度2012年一季度同比增幅(%)1、农林牧渔业6300710012.70%2、制造业20887239246%3、建筑业39754、批发和零售业32579456190%5、住宿和餐饮业4526523515.67%6、房地产业83828038-4.10%7、租赁和商务服务业74447300-1.93%811000110000、科研，技术服务和地质勘查业9、水利，环境和公共设施管理业　4127　4731　14.64%10、居民服务和其他服务业32502250-30.77%11、教育8472993417.26%1

6、2、卫生、社保和社会福利业5606799742.65%13、文化、体育和娱乐业81256889-15.21%14、公共管理和社会组织84988268-2.71%    合 计705072582.95%  三、思考和建议1、积极发展城镇集体和非公有制经济。从一季度劳动情况来看，溪湖区非公有制经济是吸纳就业的主要渠道，并且已成为工资上升的重要力量，因此应着力发展非公有制经济，多渠道、多层次地开发就业岗位；在经济改革和结构调整中，加大招商引资力度，积极发展非公有制经济，大力鼓励、支持私营个体经济的发展，充分发挥非公有制经济就业空间广阔的特点。要引导全社会转变就业观念，推进

7、灵活多样的劳动就业方式。要加大对城镇集体企业的扶持力度，在政策、资金、技术、人力等方面加大投入，建设一批高质量的城镇集体企业吸纳当地人员就业，加快经济快速发展。2、加大国家工资政策的力度，努力缩小工资收入差距。要加大执行国家对高工资垄断性行业工资增长实行严格控制这一政策的力度，缩小垄断性行业与一般竞争性行业之间工资差距；加强对低收入企业工资分配的检查和监督，保证企业职工享受合理的工资标准并得到兑现。溪湖区统计局2012年4月15日