fesco“最受员工欢迎的福利top10”结果出炉

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1、FESCO“最受员工欢迎的福利TOP10”结果出炉来源：搜狐教育2010年06月02日11:44我来说两句(0)复制链接大中小大中小大中小　　员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。　　近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为8

2、2%。在所有受访者中，以26－35岁，工作年限在4－10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16%，工作年限在11年以上的受访者占总体的24%。调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。　　根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。　　一、最受员工欢迎的福利TOP10　　福利名称受欢迎程度　　住房补贴76.3%　　派驻国外工作机会74.5%　　晋升机会73.1%　　休假及旅游补贴71.5%　　学历教育70.2%　　企业年金68.0%　　节

3、假日、生日等重大事件庆祝类补贴68.0%　　商业补充养老保险67.7%　　各类培训67.7%　　子女教育储蓄型保险66.9%　　二、调查结果分析　　1、社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapp

4、lyformortgageloans,acceptingonlythelender人性人本人文非主流意识的HR管理读本第3页共4页　　从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%。医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。(员工对各类福利关注度的打分排序情况，详见表1)　　表1：　　　　2、医疗保障精细到牙齿，新型医疗保障倍受员工期待　　针对员工健康，多数企业主要通过提供“年

5、度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。然而，基于对健康的重视，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐，比如：仅有6%企业提供的“牙齿医疗保障”福利，却受到了66%的员工喜爱。　　调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。　　因此，对于企业来说，一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入，同时也可采用“定期健康讲座”等多种形式满足员工需求，以便更好地体现企业对

6、员工的关爱。　　3、“住房补贴”需求强烈　　目前，“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采暖”、“防暑降温补助”在企业中的实践相对普遍，普及率均超过30%，但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时，76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。　　4、不同年龄的员工对福利需求不同　　员工对现有各类福利的关注度，虽未表现出太大的年龄差异，但也呈现出了一定的趋势特点：35岁以前，员工最关心自己的职业发展生涯；35岁开始，员工会更加重视医疗健康福利；伴随年龄增长，投资储蓄意识则会不断增强。（各类福利重要性随年龄变化趋势，详见表2）　　表

7、2：　　20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender人性人本人文非主流意识的HR管理读本第3页共4页　　5、职业发展规划成为保留人才的重要福利　　调查中我们

8、发现，员工对职业发展福利的关注与喜爱程度普遍很高，但企业对相关福利的普及率不高，供需差距明显。　　作为培养内